Notre client, une entreprise qui œuvre dans le domaine de l'immobilier au Québec, est à la recherche de la perle rare pour joindre ses rangs !
Ils ont un poste d'agent de soutien au agents de recouvrement disponible, et c'est à St-Jérôme ! Ne manquez pas cette opportunité.
21$/heure + 20% de boni variable
Horaire du lundi au vendredi
...
8 h 30 à 16 h 30
35 heures/semaine
Ce poste vous intéresse? Continuez de lire ce qui suit!
Avantages
Pourquoi désires-tu ce poste d'agent de soutien à l'équipe de recouvrement à St-Jérôme?
-Poste permanent
-Un salaire de 21 $/H à l'entrée + 20% de prime variable
- FIN DE SEMAINES OFF !
-Assurances collectives
-5 jours de maladie/an
-200 $/an pour le sport
-Programme de régime de retraite
-Activités d'équipe et concours (quelqu'un a gagné un voyage tout compris l'année dernière).
-2 semaines de vacances + jours fériés-Horaire d'été de juillet à septembre
Responsabilités
Les responsabilités du poste d'agent de support sont:
- Utiliser les outils disponibles pour solliciter et signer de nouveaux mandats.
- Effectuer de la saisie de données, des recherches sur le web
- Analyser le dossier des clients et suggérer la meilleure solution pour récupérer les sommes
- Effectuer un suivi rigoureux et structuré des dossiers en cours et assurer une efficacité opérationnelle continue.
- Aider au département Centre contact, enquêtes de prélocation incluant des enquêtes de crédit, les références d'emploi, références locatives, plumitifs civils, criminels et de Régie du logement au besoins.
- Agir en tant que représentant(e) du service à la clientèle et proposer des produits axés sur les besoins des membres et des clients.
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'agent au support:
- Bilingue (français et anglais).
-Expérience en recouvrement ou service à la clientèle.
- Habilité en informatique et recherche sur internet
- Polyvalence et capacité à travailler avec plusieurs dossiers en cours.
- Avoir le sens de l'organisation
- Professionnel(le), ponctuel(le) et dynamique.
- Habitué(e) à travailler en équipe.
- Habitué(e) à travailler sous pression avec des délais à respecter
Sommaire
Ce poste vous intéresse?
Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant à l’adresse suivante:
melissa.bertrand@randstad.ca
L'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une entreprise qui œuvre dans le domaine de l'immobilier au Québec, est à la recherche de la perle rare pour joindre ses rangs !
Ils ont un poste d'agent de soutien au agents de recouvrement disponible, et c'est à St-Jérôme ! Ne manquez pas cette opportunité.
21$/heure + 20% de boni variable
Horaire du lundi au vendredi
8 h 30 à 16 h 30
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Avantages
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-Poste permanent
-Un salaire de 21 $/H à l'entrée + 20% de prime variable
- FIN DE SEMAINES OFF !
-Assurances collectives
-5 jours de maladie/an
-200 $/an pour le sport
-Programme de régime de retraite
-Activités d'équipe et concours (quelqu'un a gagné un voyage tout compris l'année dernière).
-2 semaines de vacances + jours fériés-Horaire d'été de juillet à septembre
Responsabilités
Les responsabilités du poste d'agent de support sont:
- Utiliser les outils disponibles pour solliciter et signer de nouveaux mandats.
- Effectuer de la saisie de données, des recherches sur le web
...
- Analyser le dossier des clients et suggérer la meilleure solution pour récupérer les sommes
- Effectuer un suivi rigoureux et structuré des dossiers en cours et assurer une efficacité opérationnelle continue.
- Aider au département Centre contact, enquêtes de prélocation incluant des enquêtes de crédit, les références d'emploi, références locatives, plumitifs civils, criminels et de Régie du logement au besoins.
- Agir en tant que représentant(e) du service à la clientèle et proposer des produits axés sur les besoins des membres et des clients.
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'agent au support:
- Bilingue (français et anglais).
-Expérience en recouvrement ou service à la clientèle.
- Habilité en informatique et recherche sur internet
- Polyvalence et capacité à travailler avec plusieurs dossiers en cours.
- Avoir le sens de l'organisation
- Professionnel(le), ponctuel(le) et dynamique.
- Habitué(e) à travailler en équipe.
- Habitué(e) à travailler sous pression avec des délais à respecter
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melissa.bertrand@randstad.ca
L'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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