Tu es à la recherche d'un emploi dans un milieu motivant, à l'écoute et en développement?
Tu es bilingue?
Tu as de l'expérience en service client et répartition?
J'ai le poste pour toi!
Cette entreprise se spécialisant dans le domaine technologique est à la recherche de son tout nouveau technicien/agent de première ligne!
...
20-22$/h
Temps plein, de jour, horaire flexible
Poste temporaire (3-4 mois) mais très fort possibilité de permanence
Avantages
Les avantages de ce poste de répartiteur sont:
- Un milieu de travail motivant et des gestionnaires à l'écoute de toute nouvelles propositions
- Un salaire entre 20 et 22$/h
- Un poste à temps plein de jour avec horaire flexible
- Situé près du quartier dix30
- Lunch à petits prix offerts sur place
- Possibilité de télétravail 2 jours semaine (mais l'ambiance de travail est superbe, personne ne télétravaille les deux jours réellement!)
- Des gestionnaires ouverts, prônant l'autonomie et la confiance
Responsabilités
Les principales responsabilités pour ce postes sont:
- Répondre aux appels entrants et: répondres aux questions des clients, assurer des suivis et prise de rendez-vous pour selon les départements et les urgences
- Répondre aux demandes par courriel
- Réduire le temps d'attente des clients
- Créer de nouveaux processus pour l'entreprise!
Qualifications
Pour appliquer pour le poste de répartiteur/soutien de première ligne tu dois:
- Être bilingue (tant à l'oral qu'à l'écrit)
- Avoir au moins 1 an d'expérience en service client
- Pouvoir te déplacer pour travailler à Brossard
- Être une personne dynamique, curieuse et autonome qui aime travailler à rythme soutenu sans structure complexe de procedure
Sommaire
Ce poste est fait pour toi?
N'attends plus!
Appliques directement en ligne ou envoi nous ton CV aux addresse courriels suivantes:
elisabeth.parent@randstad.ca OU veronique.blais@randstad.ca
Randstad, l'humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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