Agent de recouvrement-Secteur Lebourgneuf - télétravail
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Contacte nous au: veronique.blais@randstad.ca ou au elisabeth.parent@randstad.ca
...
Avantages
Les avantages pour ce poste sont:
-Entrée en poste rapide;
-Poste temporaire de 6 mois, avec possibilité de prolongation;
-Salaire à partir de 20$ de l'heure et plus, selon l'expérience;
-Horaire de travail du lundi au vendredi, 40 heures semaine;
-Formation en présentiel au bureau de Lebourgneuf;
-Possibilité de télétravail;
-Stationnement disponible;
-Accessible en transport en commun
Responsabilités
Pour ce poste, tu devras:
- Appeler une liste de clients de l’entreprise qui n'a ont un compte en souffrance;
-Une fois l,entente de paiement, tu transféreras le dossier au département qui s'occuperas de la suite;
- Demander des modifications ou des corrections sur ls factures;
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
Agent de recouvrement-Secteur Lebourgneuf - télétravail
Pour ce poste, tu devras posséder les compétences suivantes:
-Avoir de l'expérience dans des tâches similaires;
-Avoir un bon service à la clientèle;
-Anglais intermédiaire;
- Aisance informatiques
Sommaire
Agent de recouvrement-Secteur Lebourgneuf - télétravail
Intéressé par le poste?
Contactez-moi dès maintenant par téléphone au 418.570.3508
Faites-nous parvenir votre cv à veronique.blais@randstad.ca ou elisabeth.parent@randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou avez-vous d'abord des questions? Appelez-nous pour discuter en toute confiance.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
Vous connaissez quelqu'un en recherche d'emploi ? Dites leur de venir nous rencontrer !
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appel.*
L'humain en tête
Véronique et Elisabeth
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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