Agent de recouvrement

ce rôle a pour objectif principal de valider et de traiter les transactions quotidiennes sur les comptes du client. La personne apportera son aide aux autres services de notre organisation en répondant aux questions relatives aux transactions avec les comptes clients.




Avantages
- 37,5h/sem de travail
- Superbe équipe de travail !
- Flexibilité
- Profite de 100% télétravail
- Horaire: 8 a 430 / parfois 9 a 6

Responsabilités
- Traitement des paiements dans le système de recevable dans un délai approprié et défini
- Réconciliation des soldes aux comptes, suivi des écarts et fermeture des comptes clients.
 - Suivi des comptes surpayés et préparation des demandes de chèques de remboursement des clients

Qualifications
- Formation académique
 Diplôme collégial requis (DEC)
 Préférence : Diplôme universitaire
- Expérience
 1 an d'expérience professionnelle avec des fonctions liées à l'administration des comptes
- Préférence :
 2 ans de fonctions liées à l’administration des comptes de travail
 Expérience dans un poste similaire
- Compétences
 Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (anglais et français)
 Capacité à naviguer dans des systèmes informatisés et d’autres applications internes.
 - Préférence: Connaissance des principes comptables

Sommaire

Vous avez le profil requis pour ce contrat de en tant qu'agent de recouvrement pour une entreprise à Ville Saint-Laurent ?
Veuillez me contacter immédiatement par email à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour fixer un entretien. 438-334-4633 et mentionnez le poste de technicien de paie dans l'intitulé du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.


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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.