Agente administrative Clinique Privée

Aida Kadiric au 418-525-1191 ou aida.kadiric@randstad.ca

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Sur cette page, nous partagerons entre autre des offres d'emploi dans le secteur de la santé: Infirmier Infirmière, Soutien administratif dans le domaine de la santé, Gestion de l'invalidité.
Pour nous trouver facilement: @emploisanteqc

Avantages
Agente administrative
Clinique Privée

- Durée : Emploi permanent;
- Salaire : 21$ à 24$;
- Horaire : Lundi au vendredi (Jour seulement);
- 37.5 hrs/semaine;
- 3 semaines de vacances;
- Assurances-collectives;
- Stationnement gratuit sur place;
- Secteur: Charny (facilement accessible que vous habitiez sur la Rive-Nord ou la Rive-Sud de Québec).

Responsabilités
Agente administrative
Clinique Privée

- Accueillir les patients;
- Prendre les appels: (expliquer les abonnements, confirmer et prendre les rendez-vous);
- Mettre à jour les agendas des professionnels;
- Compléter les dossiers des patients;
- Créer les nouveaux dossiers des patients;
- Numériser divers documents;
- Faire payer les clients;
- Gérer la boite courriel;
- Effectuer la saisie de données.

Qualifications
Agente administrative
Clinique Privée

- Expérience et études pertinentes;
- Bon français parlé et écrit;
- Maîtrise des logiciels de la Suite Office;
- Gestion des priorités, orienté service client, rigueur, minutie;
- Débrouillardise et professionnalisme.

Sommaire
Réceptionniste administrative

Aida Kadiric au 418-525-1191 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : aida.kadiric@randstad.ca


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l’humain en tête.

***** Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. *****



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.