Analyste financier junior - Mandat 12 mois
Lévis - Présentiel
Vous avez envie d'un nouveau défi chez les professionnels?
Vous avez de l'intérêt et les capacités d'aller au fond des choses et supporter les décisions?
Ce poste d'analyste financier pour un mandat de 12 mois dans le secteur de Lévis est une belle façon d'accélérer votre parcours.
...
Avantages
Les avantages du poste d'analyste financier 12 mois:
- Possibilité d'avance plus rapide;
- Expérience en grande entreprise;
- Avantages sociaux complets pour la durée du mandat:
- Salaire compétitif;
- Vacances annuelles;
- Horaires flexibles.
Responsabilités
Voici les responsabilités de l'analyste financier junior:
- Analyse des coûts de production, y compris les coûts de matières premières, de main-d'œuvre et de frais généraux.
- Comparaison et explication des écarts entre les coûts réels et les budgets.
- Évaluation des performances du département des ventes et du réseau de distribution, y compris la gestion des produits obsolètes.
- Analyse des coûts par rapport aux normes préétablies pour divers éléments.
- Participation au processus budgétaire annuel.
- Réponse aux demandes d'information internes pour garantir l'exactitude des coûts.
- Collaboration avec des consultants pour créer de nouveaux rapports.
- Résolution des problèmes liés au nouveau système ERP, notamment dans les domaines de l'inventaire, des achats et des ventes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste d'analyste financier:
- Bac en comptabilité;
- 1-3 ans d'expérience;
- Fort Excel;
- Anglais fonctionnel.
Sommaire
Le poste d'analyste financier junior pour un mandat de 12 mois dans le secteur de Lévis vous intéresse?
Contactez-moi: marie-eve.rousseau@randstad.ca ou au 418-931-3243
Pour voir tous les postes disponibles en comptabilité: www.randstad.ca
Au plaisir!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Analyste financier junior - Mandat 12 mois
Lévis - Présentiel
Vous avez envie d'un nouveau défi chez les professionnels?
Vous avez de l'intérêt et les capacités d'aller au fond des choses et supporter les décisions?
Ce poste d'analyste financier pour un mandat de 12 mois dans le secteur de Lévis est une belle façon d'accélérer votre parcours.
Avantages
Les avantages du poste d'analyste financier 12 mois:
- Possibilité d'avance plus rapide;
- Expérience en grande entreprise;
- Avantages sociaux complets pour la durée du mandat:
- Salaire compétitif;
- Vacances annuelles;
- Horaires flexibles.
Responsabilités
Voici les responsabilités de l'analyste financier junior:
- Analyse des coûts de production, y compris les coûts de matières premières, de main-d'œuvre et de frais généraux.
- Comparaison et explication des écarts entre les coûts réels et les budgets.
- Évaluation des performances du département des ventes et du réseau de distribution, y compris la gestion des produits obsolètes.
- Analyse des coûts par rapport aux normes préétablies pour divers éléments.
- Participation au processus budgétaire annuel.
...
- Réponse aux demandes d'information internes pour garantir l'exactitude des coûts.
- Collaboration avec des consultants pour créer de nouveaux rapports.
- Résolution des problèmes liés au nouveau système ERP, notamment dans les domaines de l'inventaire, des achats et des ventes.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste d'analyste financier:
- Bac en comptabilité;
- 1-3 ans d'expérience;
- Fort Excel;
- Anglais fonctionnel.
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Contactez-moi: marie-eve.rousseau@randstad.ca ou au 418-931-3243
Pour voir tous les postes disponibles en comptabilité: www.randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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