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Analyste à la Paie

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Poste: Analyste à la Paie
    Lieu: Ville Saint-Laurent, Qc
    Salaire: 75-85K + avantages + bonis
    Hybride avec télétravail
    Horaire flexible

    Notre client situé à Ville Saint-Laurent recherche un analyste à la paie pour se joindre à leur équipe. Le candidat idéal aurait 3-5 ans d'expérience dans un rôle similaire et serait bilingue.

    Avantages
    - 3 semaines de vacances + temps payé à Noel
    - Assurances Collectives payés 100% par l'employeur
    - REER cotisation 5%
    - Bonis partage de profits annuel
    - Horaire flexible
    - Télétravail

    Responsabilités
    - Fournir de l’information et répondre aux questions des employés sur les questions liées à la paie.
    - Effectuer la gestion des systèmes de chronométrage électronique ou collecte et révision manuelles des feuilles de temps.
    - Calculer les heures payables, les commissions, les primes, les retenues d’impôt et les déductions.
    - Préparer et émettre des rapports sur les salaires.
    - Émettre des chèques de paie et gérer les dépôts directs.
    - Tenir à jour des dossiers des employés.
    - Coordonner avec le service des ressources humaines pour assurer l’exactitude des données des employés.
    - Fournir une assistance administrative au service de comptabilité.
    - Effectuer la gestion des envois de fonds de tiers (DAS, Saisies-arrêts, CAT/CSST, VRSP, etc.).
    - Assurer le bon fonctionnement des différents programmes liés à la paie (commissions, primes, référencement des employés, etc.).
    - Mettre à jour de tous les fichiers CNESST, y compris les données relatives à l’équité salariale et à la formation.
    - Préparer et publier des rapports mensuels au besoin et répondre aux demandes de renseignements des employés.
    - Participer aux différents projets spéciaux du département.

    Qualifications
    - 3 à 5 ans minimum d'expérience à la paie
    - Expérience avec la paie canadienne (un atout)
    - Expérience avec la paie syndiquée (un atout)
    - Membre de l'ACP (un atout)
    - Expérience avec Ceridian
    - Expérience avec implantation de système, un très bon atout!



    Sommaire
    Si le poste vous intéresse n'hésitez pas à m'envoyer votre cv à harmeen.johal@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Analyste à la Paie
    Lieu: Ville Saint-Laurent, Qc
    Salaire: 75-85K + avantages + bonis
    Hybride avec télétravail
    Horaire flexible

    Notre client situé à Ville Saint-Laurent recherche un analyste à la paie pour se joindre à leur équipe. Le candidat idéal aurait 3-5 ans d'expérience dans un rôle similaire et serait bilingue.

    Avantages
    - 3 semaines de vacances + temps payé à Noel
    - Assurances Collectives payés 100% par l'employeur
    - REER cotisation 5%
    - Bonis partage de profits annuel
    - Horaire flexible
    - Télétravail

    Responsabilités
    - Fournir de l’information et répondre aux questions des employés sur les questions liées à la paie.
    - Effectuer la gestion des systèmes de chronométrage électronique ou collecte et révision manuelles des feuilles de temps.
    - Calculer les heures payables, les commissions, les primes, les retenues d’impôt et les déductions.
    - Préparer et émettre des rapports sur les salaires.
    - Émettre des chèques de paie et gérer les dépôts directs.
    - Tenir à jour des dossiers des employés.
    - Coordonner avec le service des ressources humaines pour assurer l’exactitude des données des employés.
    - Fournir une assistance administrative au service de comptabilité.
    - Effectuer la gestion des envois de fonds de tiers (DAS, Saisies-arrêts, CAT/CSST, VRSP, etc.).
    - Assurer le bon fonctionnement des différents programmes liés à la paie (commissions, primes, référencement des employés, etc.).
    - Mettre à jour de tous les fichiers CNESST, y compris les données relatives à l’équité salariale et à la formation.
    - Préparer et publier des rapports mensuels au besoin et répondre aux demandes de renseignements des employés.
    - Participer aux différents projets spéciaux du département.

    Qualifications
    - 3 à 5 ans minimum d'expérience à la paie
    - Expérience avec la paie canadienne (un atout)
    - Expérience avec la paie syndiquée (un atout)
    - Membre de l'ACP (un atout)
    - Expérience avec Ceridian
    - Expérience avec implantation de système, un très bon atout!



    Sommaire
    Si le poste vous intéresse n'hésitez pas à m'envoyer votre cv à harmeen.johal@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.