Poste : Analyste aux Achats
lieu: LÉVIS
**Création de poste***
Résumé du poste :
Le poste d'analyste aux achats est une fonction centrale qui requiert une combinaison unique de compétences analytiques, de gestion des données et de relations interpersonnelles.
Objectifs:
...
Création de KPI, recherche et analyse de données pour élaborer des stratégies innovantes.
Utilisation des données pour influencer les appels d'offres et améliorer les négociations.
Être un pilier au sein de l'équipe, capable de comprendre et d'exploiter les données pour améliorer les performances d'achat et sortir du lot dans un environnement concurrentiel.
Si le rôle vous intéresse envoyez-moi votre Cv: viviane.graillon@randstad.ca
Avantages
Avantages :
- horaire de jour 40h
- Avantages sociaux
- REER collectif
Travailler au sein d'une équipe dynamique et en pleine croissance.
Possibilité de contribuer directement à la réussite de l'entreprise.
Formation continue et opportunités de développement professionnel.
Rémunération compétitive et avantages sociaux.
Responsabilités
Responsabilités de l'analyste aux achats:
Gestion des Données et Paramètres d'Achat:
Élaboration, analyse et maintien des données et paramètres d'achat dans le système ERP.
Utilisation d'outils technologiques (SQL, C#, etc.) pour extraire les informations nécessaires à l'analyse des données.
Élaboration et Maintenance des KPI:
Création, analyse et maintien des KPI provenant du système ERP, BI et des outils TI pour assurer la conformité aux normes de qualité et de service.
Gestion des Achats:
Gestion des commodités clés pour l'entreprise.
Établissement des bons de commande, réapprovisionnement des commodités, et négociation des prix avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs contrats.
Reporting et Analyse:
Préparation de rapports réguliers sur les activités d'achats, les tendances du marché et les performances des fournisseurs.
Création de tableaux de bord pour suivre les activités des fournisseurs et autres indicateurs pertinents.
Amélioration des Processus:
Participation et leadership dans des projets visant à améliorer les processus d'achat interdépartementaux pour optimiser et réduire les coûts.
Relations Fournisseurs:
Contact avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes d'approvisionnement en termes de qualité, quantité, prix ou délai de livraison.
Recherche et développement d'un réseau optimal de fournisseurs de matières premières et de sous-contractants.
Qualifications
Exigences:
Diplôme universitaire en administration, économie ou discipline connexe.
3 à 5 ans d'expérience pertinente (secteur manufacturier - un atout).
Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance des processus d'affaires d'approvisionnement liés à un logiciel ERP (Epicor - un atout).
Compétences en négociation, analyse, rigueur, et souci du détail.
Bilinguisme anglais/français (parlé et écrit).
Aptitudes à la gestion des priorités, esprit d'équipe, et capacité à travailler dans un environnement en changement rapide.
Sommaire
Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?
Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca .ou 418-571-8491
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Analyste aux Achats
lieu: LÉVIS
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Résumé du poste :
Le poste d'analyste aux achats est une fonction centrale qui requiert une combinaison unique de compétences analytiques, de gestion des données et de relations interpersonnelles.
Objectifs:
Création de KPI, recherche et analyse de données pour élaborer des stratégies innovantes.
Utilisation des données pour influencer les appels d'offres et améliorer les négociations.
Être un pilier au sein de l'équipe, capable de comprendre et d'exploiter les données pour améliorer les performances d'achat et sortir du lot dans un environnement concurrentiel.
Si le rôle vous intéresse envoyez-moi votre Cv: viviane.graillon@randstad.ca
Avantages
Avantages :
- horaire de jour 40h
- Avantages sociaux
- REER collectif
Travailler au sein d'une équipe dynamique et en pleine croissance.
Possibilité de contribuer directement à la réussite de l'entreprise.
Formation continue et opportunités de développement professionnel.
Rémunération compétitive et avantages sociaux.
Responsabilités
Responsabilités de l'analyste aux achats:
...
Gestion des Données et Paramètres d'Achat:
Élaboration, analyse et maintien des données et paramètres d'achat dans le système ERP.
Utilisation d'outils technologiques (SQL, C#, etc.) pour extraire les informations nécessaires à l'analyse des données.
Élaboration et Maintenance des KPI:
Création, analyse et maintien des KPI provenant du système ERP, BI et des outils TI pour assurer la conformité aux normes de qualité et de service.
Gestion des Achats:
Gestion des commodités clés pour l'entreprise.
Établissement des bons de commande, réapprovisionnement des commodités, et négociation des prix avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs contrats.
Reporting et Analyse:
Préparation de rapports réguliers sur les activités d'achats, les tendances du marché et les performances des fournisseurs.
Création de tableaux de bord pour suivre les activités des fournisseurs et autres indicateurs pertinents.
Amélioration des Processus:
Participation et leadership dans des projets visant à améliorer les processus d'achat interdépartementaux pour optimiser et réduire les coûts.
Relations Fournisseurs:
Contact avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes d'approvisionnement en termes de qualité, quantité, prix ou délai de livraison.
Recherche et développement d'un réseau optimal de fournisseurs de matières premières et de sous-contractants.
Qualifications
Exigences:
Diplôme universitaire en administration, économie ou discipline connexe.
3 à 5 ans d'expérience pertinente (secteur manufacturier - un atout).
Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance des processus d'affaires d'approvisionnement liés à un logiciel ERP (Epicor - un atout).
Compétences en négociation, analyse, rigueur, et souci du détail.
Bilinguisme anglais/français (parlé et écrit).
Aptitudes à la gestion des priorités, esprit d'équipe, et capacité à travailler dans un environnement en changement rapide.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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