Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle
Notre partenaire, une compagnie de réassurance recherche leur future analyste,
Vous avez de l’expérience en assurance collective et/ou individuelle ?
Nous avons LA prochaine opportunité pour vous !
...
Maintenant, si je vous dis : entreprise innovante, un environnement dynamique, des employés passionnés et le tout chapeauté par une gestionnaire humaine, est-ce que ça vous parle ?
***
Si vous habitez loin de Montréal, possibilité d'offrir un mode 100% télétravail!
Avantages
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
•Emploi permanent
•Salaire : 65K à 80K
•Bonus : 6 à 8%
•37.5 hrs/semaine (Lundi au vendredi de Jour flexible selon votre préférence)
•Assurance complète des le jours 1
•Possibilité d'avoir tous vos vendredis après-midi de congé (si pas d'encrage dans les demandes de règlements)
•3 semaines de vacances + 4 journées flottantes
•Mode hybride centre-ville de Montréal (2 jours au bureau)
•Une équipe est un manager qui travaille en collaboration
***
Responsabilités
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
• L’analyste aux réclamations révise les différentes réclamations et rapports soumis par les entreprises clientes et leur apporte soutien et expertise sur tous les aspects des règlements vie, maladie grave et invalidité.
• Soutenir les techniciens aux réclamations au besoin
Qualifications
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
•Diplôme universitaire ou expérience pertinente (kinésiologue, ergothérapeute,infirmier...)
•3 à 7 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance invalidité collective
•Connaissance de l’assurance individuelle atout très important
•Bilinguisme ; excellente maîtrise de l’anglais et du français
•Curiosité et bon esprit d’analyse et de jugement
•Sens de l’initiative
Sommaire
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
Ce rôle vous intéresse ?
Vous aimeriez en savoir davantage ?
Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Nata Kandé - nata.kande@randstad.ca at 438.340.4801
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle
Notre partenaire, une compagnie de réassurance recherche leur future analyste,
Vous avez de l’expérience en assurance collective et/ou individuelle ?
Nous avons LA prochaine opportunité pour vous !
Maintenant, si je vous dis : entreprise innovante, un environnement dynamique, des employés passionnés et le tout chapeauté par une gestionnaire humaine, est-ce que ça vous parle ?
***
Si vous habitez loin de Montréal, possibilité d'offrir un mode 100% télétravail!
Avantages
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
•Emploi permanent
•Salaire : 65K à 80K
•Bonus : 6 à 8%
•37.5 hrs/semaine (Lundi au vendredi de Jour flexible selon votre préférence)
•Assurance complète des le jours 1
•Possibilité d'avoir tous vos vendredis après-midi de congé (si pas d'encrage dans les demandes de règlements)
•3 semaines de vacances + 4 journées flottantes
•Mode hybride centre-ville de Montréal (2 jours au bureau)
•Une équipe est un manager qui travaille en collaboration
***
Responsabilités
...
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
• L’analyste aux réclamations révise les différentes réclamations et rapports soumis par les entreprises clientes et leur apporte soutien et expertise sur tous les aspects des règlements vie, maladie grave et invalidité.
• Soutenir les techniciens aux réclamations au besoin
Qualifications
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
•Diplôme universitaire ou expérience pertinente (kinésiologue, ergothérapeute,infirmier...)
•3 à 7 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance invalidité collective
•Connaissance de l’assurance individuelle atout très important
•Bilinguisme ; excellente maîtrise de l’anglais et du français
•Curiosité et bon esprit d’analyse et de jugement
•Sens de l’initiative
Sommaire
Analyste aux réclamations vie et médicale - assurance individuelle - Hybride
Ce rôle vous intéresse ?
Vous aimeriez en savoir davantage ?
Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Nata Kandé - nata.kande@randstad.ca at 438.340.4801
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
