Analyste - budget et KPI - grande entreprise

Vous aimez mettre en place les les indicateurs clés qui permettront d'accompagner cette croissance, preparer et analyser les budgets, ce rôle d'Analyste financier - Budget et KPI est peut etre pour vous

Contactez moi pour avoir de plus amples informations sur l'environnement et le rôle.

Avantages
Les avantages pour ce rôle d'Analyste financier - Budget et KPI sont :
- salaire concurrentiel + Boni
- jours personnels
- assurances complètes
- REER avec contribution
- un environnement incroyable et stimulant

Responsabilités
En tant qu'Analyste financier - Budget et KPI, vous devrez :
- Mettre en place les suivis d'acitviés
- Préparer les reportings financiers mensuels et trimestriels pour la direction et les boards
- Mettre en place les analyses détaillés pour comprendre l'évolution des activtiés
- Travailler avec le directeur sur les budgets et forecasts
- Travailler sur la transformation finance et les porjets spéciaux

Qualifications
En tant qu'Analyste financier - Budget et KPI, les qualifications attendues sont :
- CPA ou CFA ou formation équivalente
- min 2 ans d'experiences
- Premiere expérience en FP&A
- Connaissance de Power BI ou SQL un atout
- bilingue

Sommaire
Si le poste de d'Analyste financier - Budget et KPI vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à marie.guegan@randstad.ca.

Si ce rôle n'est pas en ligne avec votre recherche mais vous souhaitez parler de votre carrière et des autres opportunités que nous avons, contactez moi par email à marie.guegan@randstad.ca accompagné de votre CV


***Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.