Titre du poste: Analyste comptable en immobilier junior
Emplacement : Montréal (hybride)
Salaire : 65K-70K
Durée: 13 mois
Notre client, une importante compagnie canadienne en immobilier est à la recherche d'un Analyste Comptable junior
- Vous êtes minutieux(se) et avez de grandes capacités d'analyse et de jugement professionnel?
...
- L’opportunité de travailler pour un chef de file dans le domaine l'immobilier qui est en forte croissance vous intéresse?
Alors ce poste est pour vous!
Avantages
- Hybride (2-3 jours en télétravail)
- Bel environnement de travail
- Potentiel de croissance et de développement personnel
Responsabilités
Voici vos responsabilités pour ce poste d'Analyste Comptable junior pour ce chef de fil dans l'industrie de l'immobilier;
- En collaboration avec le service des Opérations, créer, réviser, analyser et gérer des budgets et des rapports financiers régionaux.
- Gérer et superviser les analystes immobiliers.
- Être responsable pour les prévisions.
- Coordonner les commentaires sur les écarts associés aux opérations.
- Gérer les calendriers particuliers des propriétés et préparer les analyses régionales/de portefeuille, par exemple, les évaluations de propriété et les calendriers des hypothèques.
- Est responsable de la préparation des déclarations réglementaires.
- Préparation de l’ensemble de rapports régionaux.
- Préparation des potentielles augmentations supérieures au taux légal (ASTL), des notes de réduction de loyer (NORR) et de la fixation et du respect des calendriers de continuité régionaux.
- Gérer la comptabilité et l'analyse fiscales.
- Aider à répondre aux besoins relatifs aux acquisitions et dispositions de propriétés.
- Servir de lien avec des parties externes, selon les besoins.
- S'assurer du respect des politiques et procédures de la compagnie.
- Autres responsabilités confiées par son superviseur.
Qualifications
- Diplôme universitaire en Comptabilité ou Administration des affaires.
- Expérience de 1 à 2 ans ou plus en préparation d'états financiers.
- Expérience en gestion et en analyse budgétaires.
- Très bonnes qualités de communication, autant orales que par écrit.
- Doit posséder une très bonne connaissance de Microsoft Excel
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste: Analyste comptable en immobilier junior
Emplacement : Montréal (hybride)
Salaire : 65K-70K
Durée: 13 mois
Notre client, une importante compagnie canadienne en immobilier est à la recherche d'un Analyste Comptable junior
- Vous êtes minutieux(se) et avez de grandes capacités d'analyse et de jugement professionnel?
- L’opportunité de travailler pour un chef de file dans le domaine l'immobilier qui est en forte croissance vous intéresse?
Alors ce poste est pour vous!
Avantages
- Hybride (2-3 jours en télétravail)
- Bel environnement de travail
- Potentiel de croissance et de développement personnel
Responsabilités
Voici vos responsabilités pour ce poste d'Analyste Comptable junior pour ce chef de fil dans l'industrie de l'immobilier;
- En collaboration avec le service des Opérations, créer, réviser, analyser et gérer des budgets et des rapports financiers régionaux.
- Gérer et superviser les analystes immobiliers.
- Être responsable pour les prévisions.
- Coordonner les commentaires sur les écarts associés aux opérations.
...
- Gérer les calendriers particuliers des propriétés et préparer les analyses régionales/de portefeuille, par exemple, les évaluations de propriété et les calendriers des hypothèques.
- Est responsable de la préparation des déclarations réglementaires.
- Préparation de l’ensemble de rapports régionaux.
- Préparation des potentielles augmentations supérieures au taux légal (ASTL), des notes de réduction de loyer (NORR) et de la fixation et du respect des calendriers de continuité régionaux.
- Gérer la comptabilité et l'analyse fiscales.
- Aider à répondre aux besoins relatifs aux acquisitions et dispositions de propriétés.
- Servir de lien avec des parties externes, selon les besoins.
- S'assurer du respect des politiques et procédures de la compagnie.
- Autres responsabilités confiées par son superviseur.
Qualifications
- Diplôme universitaire en Comptabilité ou Administration des affaires.
- Expérience de 1 à 2 ans ou plus en préparation d'états financiers.
- Expérience en gestion et en analyse budgétaires.
- Très bonnes qualités de communication, autant orales que par écrit.
- Doit posséder une très bonne connaissance de Microsoft Excel
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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