L’analyste d’affaires bilingue principal, JDE Paie, se joindra à une équipe qualifiée et diversifiée connue pour ses connaissances approfondies, ses capacités de dépannage et ses attitudes positives. Le rôle consiste à soutenir et à améliorer les solutions logicielles financières dans l’ensemble de l’organisation, à fournir de l’aide aux clients internes, à gérer les incidents, les demandes de changement, les projets de développement et la maintenance du système.
...
Lieu: Ville Mont-Royal, Qc
Salaire: 130K + avantages
Poste permanent
Avantages
• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Congés de Vacances
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
Responsabilités
· Collaborer avec les clients canadiens afin d’optimiser leur utilisation des systèmes d’information.
· Travailler avec le gestionnaire et l’équipe pour améliorer les solutions existantes de JDE HCM / Paie.
· Rassemblez les exigences de l’entreprise et traduisez-les en une documentation utilisateur complète.
· Identifiez les bogues logiciels, effectuez des recherches et fournissez des recommandations de résolutions en coordination avec les équipes et les clients.
· Prendre en charge l’analyse, la planification, les tests et le déploiement des correctifs logiciels et des mises à niveau.
Qualifications
· Baccalauréat en comptabilité, finance, affaires ou l’équivalent.
· Parle couramment le français et l’anglais écrits et oraux.
· Minimum de 5 ans d’expérience avec JDE Paie/HCM, avec une solide compréhension des processus et règlements de la paie au Québec.
· Connaissance des rapports sur la paie aux États-Unis et au Canada, des exigences de fin d’exercice (T4, Releve 1, RE, W2, ACA), des avantages sociaux et des règles relatives aux régimes de retraite.
· Capacité d’analyser les tendances pour améliorer les processus de support et la formation des utilisateurs.
Sommaire
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à tania.difruscia@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-815-5997 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L’analyste d’affaires bilingue principal, JDE Paie, se joindra à une équipe qualifiée et diversifiée connue pour ses connaissances approfondies, ses capacités de dépannage et ses attitudes positives. Le rôle consiste à soutenir et à améliorer les solutions logicielles financières dans l’ensemble de l’organisation, à fournir de l’aide aux clients internes, à gérer les incidents, les demandes de changement, les projets de développement et la maintenance du système.
Lieu: Ville Mont-Royal, Qc
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Poste permanent
Avantages
• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Congés de Vacances
• Programme d'Aide aux Employés
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· Travailler avec le gestionnaire et l’équipe pour améliorer les solutions existantes de JDE HCM / Paie.
· Rassemblez les exigences de l’entreprise et traduisez-les en une documentation utilisateur complète.
· Identifiez les bogues logiciels, effectuez des recherches et fournissez des recommandations de résolutions en coordination avec les équipes et les clients.
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Qualifications
· Baccalauréat en comptabilité, finance, affaires ou l’équivalent.
· Parle couramment le français et l’anglais écrits et oraux.
· Minimum de 5 ans d’expérience avec JDE Paie/HCM, avec une solide compréhension des processus et règlements de la paie au Québec.
· Connaissance des rapports sur la paie aux États-Unis et au Canada, des exigences de fin d’exercice (T4, Releve 1, RE, W2, ACA), des avantages sociaux et des règles relatives aux régimes de retraite.
· Capacité d’analyser les tendances pour améliorer les processus de support et la formation des utilisateurs.
Sommaire
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à tania.difruscia@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-815-5997 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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