Analyste d'affaires ERP - permanent

Avantages
- Assurances complètes
- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine
- Plusieurs projets dans les années à venir
- Beaucoup d'autonomie dans l'exécution de vos tâches et votre choix de méthodologie (gestion des résultats et non de la méthode)
- PME en croissance avec des gens passionnés
- Salaire concurrentiel

Responsabilités
- Faciliter la communication entre programmeurs, utilisateurs , firme externe, ainsi que les développeurs.
- Comprendre, "mapper" et aider à mettre en place les processus.
- Fournir du support et de la formation.
- Trouver des solutions pour minimiser la personnalisation des systèmes.
- Identifier et gérer les risques d'implantation.
- Planifier les améliorations et l'évolution des applications ERP.
- Participer aux phases de réalisation, de tests et de déploiement.
- Collaborer avec l'équipe informatique pour garantir la fiabilité et l'intégrité des données.
- Animer des ateliers de formation pour les utilisateurs des différents modules.
- Fournir un support pour les fonctionnalités et les processus déployés.

Qualifications
- Expérience dans l'intégration d'un ERP
- Expérience dans le domaine manufacturier (atout)
- Expérience avec Dynamics (atout)
- Sens de l'autonomie et la méthodologie
- Bon communicateur

Sommaire
Pour avoir plus d'information ou encore postuler:

christina.lapointe@randstaddigital.com

L'emploi du masculin est dans le but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.