Relevant du Chef de Service l’Analyste de Facturation - Voyages rassemble et compile les différents éléments des voyages navires afin de s’assurer que les éléments financiers soient appropriés, appliqués et préparés en temps opportun. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe des opérations et doit assurer la liaison entre l’équipe commerciale, l’équipe des opérations et l’équipe des finances.
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Titre du poste: Analyste a la facturation
Industrie: Transport Maritime
Salaire: 55k - 65k
Modèle: Hybride
Location: Centre-ville
Avantages
Modèle de travail hybride
Assurance collective
3 semaines de vacances
Possibilités d'avancement
Responsabilités
- Gestion des Contrats
Développement approfondi des chartes-parties pour garantir leur conformité.
Préparation et vérification des factures, y compris la surveillance des éléments irréguliers.
Suivi des paiements avec un résumé hebdomadaire au Chef de service.
Collaboration pour clarifier les interprétations contractuelles.
- Coûts
Responsabilité de l'exactitude des coûts commerciaux avec un rapport annuel sur l'augmentation des coûts.
Assistance à l'établissement d'outils pour un suivi précis des coûts.
- Gestion du Rendement et Administration
Production de rapports de performance spécifiques aux navires avec enquête sur les non-conformités.
Création d'indicateurs de performance clés avec enquête sur les non-conformités.
Aide à la préparation des réclamations pour hors-services et non-performance.
Participation à l'analyse financière mensuelle des voyages.
Garantie de la conformité aux normes ISO et aux procédures de l'entreprise.
Qualifications
Études professionnelles ou de niveau collégial en Commerce ou comptabilité ou équivalent.
Minimum 1-2 années d’expérience en comptabilité.
Bonne connaissance de la suite MS Office.
Maîtrise de SharePoint, Teams et Outlook, ainsi que la capacité d’apprendre d’autres outils informatiques.
Expérience dans le domaine maritime est un atout.
Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
Excellentes capacités au niveau de l’organisation et de la planification.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
438-355-6690
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Relevant du Chef de Service l’Analyste de Facturation - Voyages rassemble et compile les différents éléments des voyages navires afin de s’assurer que les éléments financiers soient appropriés, appliqués et préparés en temps opportun. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe des opérations et doit assurer la liaison entre l’équipe commerciale, l’équipe des opérations et l’équipe des finances.
Titre du poste: Analyste a la facturation
Industrie: Transport Maritime
Salaire: 55k - 65k
Modèle: Hybride
Location: Centre-ville
Avantages
Modèle de travail hybride
Assurance collective
3 semaines de vacances
Possibilités d'avancement
Responsabilités
- Gestion des Contrats
Développement approfondi des chartes-parties pour garantir leur conformité.
Préparation et vérification des factures, y compris la surveillance des éléments irréguliers.
Suivi des paiements avec un résumé hebdomadaire au Chef de service.
Collaboration pour clarifier les interprétations contractuelles.
- Coûts
Responsabilité de l'exactitude des coûts commerciaux avec un rapport annuel sur l'augmentation des coûts.
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Assistance à l'établissement d'outils pour un suivi précis des coûts.
- Gestion du Rendement et Administration
Production de rapports de performance spécifiques aux navires avec enquête sur les non-conformités.
Création d'indicateurs de performance clés avec enquête sur les non-conformités.
Aide à la préparation des réclamations pour hors-services et non-performance.
Participation à l'analyse financière mensuelle des voyages.
Garantie de la conformité aux normes ISO et aux procédures de l'entreprise.
Qualifications
Études professionnelles ou de niveau collégial en Commerce ou comptabilité ou équivalent.
Minimum 1-2 années d’expérience en comptabilité.
Bonne connaissance de la suite MS Office.
Maîtrise de SharePoint, Teams et Outlook, ainsi que la capacité d’apprendre d’autres outils informatiques.
Expérience dans le domaine maritime est un atout.
Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
Excellentes capacités au niveau de l’organisation et de la planification.
Sommaire
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438-355-6690
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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