Analyste de réalisation

•Participer à l’élaboration de l’architecture logicielle qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
•Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
•Mettre en place, dans son équipe, le cadre de développement, notamment les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue, au développement piloté par les tests et au développement piloté par le comportement;
•Participer, au besoin, à la révision de l’architecture logicielle;
•Rechercher et implanter des solutions aux éléments bloquants de son équipe et transmettre au conseiller en architecture logicielle ceux qui ne peuvent être réglés à son niveau;
oDans le cadre du développement ou de l’entretien de la solution logicielle : participer, avec les membres de l’équipe, à l’estimation des histoires du carnet de commandes (carnet de produit);
oRéaliser en collaboration avec les membres de l’équipe, le découpage des histoires en tâches (unités de programmation);
oSupporter les développeurs dans la réalisation des tâches (unités de programmation);
oDétailler le modèle d’objets d’affaires;
oAssister les Administrateurs BD à la modélisation des données;
oRéaliser la solution logicielle :
Effectuer l’analyse fonctionnelle et logicielle des histoires;
Réaliser les éléments documentaires requis par l’approche de développement agile ;
Effectuer la programmation des tâches (unités de programmation);
Documenter la programmation selon les normes et standards de RQ;
Réaliser les essais unitaires;
Participer activement à la qualité du code produit (documentation, revue de code, propriété collective du code);
Réaliser la mise en place du développement piloté par les tests TDD et du développement piloté par le comportement BDD;
oS’assurer que les bonnes pratiques de la programmation orientée objets ou services sont suivies et respectées;
oS’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement dans son équipe;
oLivrer la solution logicielle de manière incrémentale;
oDémontrer les résultats obtenus au terme de chacune des itérations;
oEntretenir et faire évoluer la notion de terminé;
•Participer à la réalisation des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
•Soutenir les membres de l’équipe responsables des essais Fonctionnels Intégrés Inter-Système (FIIS);
•Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
•Participer à la réalisation des essais systèmes et inter-systèmes;
•Réaliser la mise en place et l’implantation des solutions;
•Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention;

BIENS LIVRABLES
Les biens livrables susceptibles d’être produits par l’analyste de réalisation, ou auquel il pourrait de collaborer, sont tous les livrables TI de la démarche méthodologique établie  :
•Tests automatisés (intégration continue, TDD, BDD);
•Code commenté;
•Cahier d'architecture TI;
•Sécurité du système;
•Contrat de services AOS;
•Plan maître des essais;
•Groupe d'essais;
•Compte-rendu des essais;
•Dossier d'installation des environnements d'essais FIIS et acceptation;
•Structure logique des données;
•Plan d'implantation;
•Plan de livraison de maintenance;
•Guide d'opération et d'exploitation;
•Chaîne de traitement différé;
•Conversion;
•Dossier de mise en production;


Avantages
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Responsabilités
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Qualifications
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Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.