Dans le cadre de ce mandat, notre client recherche un développeur/analyste vec un minimum de 5 ans d'expérience.
Le développeur/analyste joue un rôle important dans tout ce qui est la mise en place des actifs de données et des solutions corporatives de gestion des données telles que les entrepôts et comptoirs de données, les solutions de gestion des données de référence, les glossaires et catalogues de données, etc.
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L’analyste de données est responsable de la définition, de la documentation et du suivi des exigences en matière de solutions de données de l’organisation. Il doit s’assurer de la compréhension des besoins d’affaires en lien avec les solutions qu’il supporte. Il doit coordonner la formalisation et la mise en place des règles d’affaires visant à assurer l'exactitude, l'exhaustivité, la cohérence et la conformité des données en fonction des besoins de l'entreprise.
Avantages
35 heures par semaine
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuées par le client
Matériel fourni - ordinateur, écran, clavier, souris, casque,
100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat
Responsabilités
Responsabilités spécifiques:
Participer à la réalisation des solutions de gestion de données
Coordonner la collecte, la formalisation et la documentation des besoins de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des données
Assurer la coordination des travaux pour la mise en place et l’entretien des règles d’affaires de traitement des données corporatives
Diriger les efforts de nettoyage, de transformation, de conversion et de correction des données;
Qualifications
Un minimum de 5 années d’expérience pertinente;
Un minimum de 5 ans d'expérience à titre de développeur/analyste ETL
Expérience confirmée avec Azure Data Factory
Expérience des technologies de gestion de données (Snowflake, PowerBI, Talend)
Excellente capacité d'analyse
Excellente capacité dans la résolution de problèmes
Bon communicateur qui sait travailler efficacement en équipe
Excellente connaissance du français et facilité d’expression tant à l’oral qu’à l’écrit
Sommaire
Contactez-nous pour plus d'informations : jean-sebastien.hinse@randstad.ca ou visitez notre site web pour plus de rôles : https://www.randstad.ca/jobs/s-technologies/contract/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Dans le cadre de ce mandat, notre client recherche un développeur/analyste vec un minimum de 5 ans d'expérience.
Le développeur/analyste joue un rôle important dans tout ce qui est la mise en place des actifs de données et des solutions corporatives de gestion des données telles que les entrepôts et comptoirs de données, les solutions de gestion des données de référence, les glossaires et catalogues de données, etc.
L’analyste de données est responsable de la définition, de la documentation et du suivi des exigences en matière de solutions de données de l’organisation. Il doit s’assurer de la compréhension des besoins d’affaires en lien avec les solutions qu’il supporte. Il doit coordonner la formalisation et la mise en place des règles d’affaires visant à assurer l'exactitude, l'exhaustivité, la cohérence et la conformité des données en fonction des besoins de l'entreprise.
Avantages
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Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
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100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat
Responsabilités
Responsabilités spécifiques:
Participer à la réalisation des solutions de gestion de données
Coordonner la collecte, la formalisation et la documentation des besoins de l’organisation en ce qui a trait à la gestion des données
Assurer la coordination des travaux pour la mise en place et l’entretien des règles d’affaires de traitement des données corporatives
Diriger les efforts de nettoyage, de transformation, de conversion et de correction des données;
Qualifications
Un minimum de 5 années d’expérience pertinente;
Un minimum de 5 ans d'expérience à titre de développeur/analyste ETL
Expérience confirmée avec Azure Data Factory
Expérience des technologies de gestion de données (Snowflake, PowerBI, Talend)
Excellente capacité d'analyse
Excellente capacité dans la résolution de problèmes
Bon communicateur qui sait travailler efficacement en équipe
Excellente connaissance du français et facilité d’expression tant à l’oral qu’à l’écrit
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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