Poste : Analyste (équipe de la facturation)
Durée : Poste permanent disponible immédiatement
Emplacement : Centre-Ville de Montréal (télétravail offert)
Aimeriez-vous joindre une grande organisation présente partout à travers le monde ?
Vous aimeriez occuper un poste permanent d'analyste pour une entreprise de service professionnelle d'envergure ?
...
Vous avez de l'expérience dans le domaine juridique ?
Lisez ce qui suit ! Ce poste pourrait être le vôtre.
À qui la chance ?
Avantages
Horaire de 35 heures semaine
Mode hybride, présence au bureau 2 jours par semaine
Excellent programme d'avantages sociaux, assurances
Régime de retraite
Allocation santé bien être
Responsabilités
Analyser les comptes en retard, facturation clients
Trouver des solutions avec les délais de paiements
Travailler en collaboration avec les équipes de facturation et le département des finances
Participer à l'amélioration des procédures, agir comme un membre actif et trouver des solutions pour les équipes
S'assurer des taux et des ententes à jours avec les différents clients
Qualifications
Esprit d'analyse, approche proactive en mode solution
Connaissance de SAP un atout important
Expérience de 5 années dans un poste en lien avec la facturation client
Formation en lien avec la comptabilité ou la finance
Bilinguisme : français, anglais
Sommaire
Ce poste permanent d'analyste (équipe de la facturation) en grande entreprise à Montréal est pour vous ?
Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?
Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Téléphone : 514.608.9819
Au plaisir d'échanger avec vous.
Pascal
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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