Analyste financier Junior - comptabilité et budget

Vous aurez la chance de travailler avec une gestionnaire avec une vision stratégique et en mode coach pour ses équipes.

Vous aimez qu'on vous donne de l'autonomie tout en sachant que vous serez épaulé en cas de besoin
Vous voulez être moteur dans le changement d'une structure et dans son optimisation en participant à des projets structurants.
Vous aimez faire partie d'une belle équipe avec de belles valeurs

Ce rôle est fait pour vous! Contactez moi vite à marie.guegan@randsatd.ca

Avantages
Pour ce rôle d'Analyste financier - Généraliste et ERP vous benéficiez :
- Salaire compétifif
- entre 4 et 5 semaines de congés selon votre expérience
- mode hybride
- une entreprise avec des valeurs et un environnement humain
- des gestionnaires qui vous aideront à grandir
- Bel environnement dynamique avec beaucoup de projets


Responsabilités
En tant qu'Analyste financier Junior - comptabilité et budget vous serez en charge de :
-Aider à la préparation des états financiers et reporting
- faire les analyses de variances budget / réels et les expliquer
- Faire le suivi des inventaires
- Accompagner l'équipe dans la mise en place du nouvel ERP
- Accompagner le directeur adjoint dans la préparation des budgets
- commenter les variances et les expliquer aux différents responsables de départements.
- travailler sur les mandats ad hoc demandés par la direction

Qualifications
Les qualifications attendues pour ce rôle d'Analyste financier Junior - comptabilité et budget sont :
- DIplôme en comptabilité , CPA un atout
- Environnement francophone, anglais un atout
- Esprit d'équipe et curieux

Sommaire
Vous avez ce que nous recherchons pour cette belle opportunité d'Analyste financier Junior - comptabilité et budget?

N'hésitez plus et communiquez avec marie.guegan@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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