Analyste financier junior, Prix de revient - Entreprise manufacturière publique à Laval
Avez-vous de l'expérience en analyse financière dans un milieu manufacturier?
Aimerez-vous avoir l'opportunité d'apprendre le prix de revient d'une analyste senior prête à partager ses connaissances?
Vous aimez les environnements avec un rythme de travail rapide?
...
Nous avons une belle opportunité pour vous!
Avantages
Pour le poste d'Analyste financier, Prix de revient, notre client vous offre:
-salaire selon l'expérience
-boni annuel de performance
-3 semaines de vacances
-assurance groupe
-contribution de l'entreprise au RÉER
- jours personnels
-horaire de 40h/semaine, horaire flexible à partir de 7h, 2 jours de télétravail
-frais de CPA payé par l'entreprise
Responsabilités
Les responsabilités pour le poste d'Analyste financier, Prix de revient incluent:
-Analyser et établir le coût standard des produits finis et s'assurer de l'exactitude des nomenclatures qui servent au calcul du coût standard ;
-Préparer les rapports mensuels et hebdomadaires relatifs aux inventaires ;
-Préparer diverses analyses d'écarts de coûts des matières premières ;
-Participer au processus de clôture de fin de mois pour les inventaires ;
-Exécuter des analyses mensuelles en prix de revient ;
-Travailler en étroite collaboration avec les usines et les différents départements de l'entreprise ;
-Assurer l'exactitude des transactions d'inventaire dans le système d'inventaire ;
-Responsable à l’élaboration de la liste de prix « Intercompagnie » mensuel ;
-Participer à divers projets d'amélioration et créer divers rapports de gestion et de performance liés aux « stocks » et aux prix de revient ;
-Effectuer toutes autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi;
Qualifications
Les qualifications pour le poste d'Analyste financier, Prix de revient incluent:
-BAC en Sciences comptables;
-2 ans d'expérience dans une grande entreprise manufacturière;
-Bilinguisme;
-Excel au niveau intermédiaire-avancé;
Sommaire
Si le poste d'Analyste financier, Prix de revient vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp me faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfitto@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec moi au 450.682.9564.
Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.
Merci,
Angela
450.682.9564
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-3 semaines de vacances
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- jours personnels
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-frais de CPA payé par l'entreprise
Responsabilités
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-Analyser et établir le coût standard des produits finis et s'assurer de l'exactitude des nomenclatures qui servent au calcul du coût standard ;
-Préparer les rapports mensuels et hebdomadaires relatifs aux inventaires ;
-Préparer diverses analyses d'écarts de coûts des matières premières ;
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-Participer au processus de clôture de fin de mois pour les inventaires ;
-Exécuter des analyses mensuelles en prix de revient ;
-Travailler en étroite collaboration avec les usines et les différents départements de l'entreprise ;
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-Responsable à l’élaboration de la liste de prix « Intercompagnie » mensuel ;
-Participer à divers projets d'amélioration et créer divers rapports de gestion et de performance liés aux « stocks » et aux prix de revient ;
-Effectuer toutes autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi;
Qualifications
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-BAC en Sciences comptables;
-2 ans d'expérience dans une grande entreprise manufacturière;
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-Excel au niveau intermédiaire-avancé;
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