Analyste financier junior

Poste hybride offrant 3 jours semaine en télé travail

Voici vos principales responsabilitées:

Analyser la situation financière du réseau de détail
Préparer des rapports selon les résultats obtenus lors de l’analyse
Préparer et soumettre les déclarations fiscales
Effectuer la conciliation bancaire
Effectuer les écritures GL
Suivre de près le flux de trésorerie de l'entreprise


Avantages
-Un salaire entre 55 000 et 65 000$ /année
-Un horaire flexible avec du télétravail en mode hybride;
-REER collectif avec cotisation de l'employeur
-Assurance-groupe
-Travailler a Joliette
-Rabais corporatifs pour les employés
-Grande possibilité évolution rapide
-4 semaines de vacances payées dès la première année
-Un programme Santé et mieux-être avec un gym et des cours pour t’entraîner;
-Des activités sociales organisées par l’entreprise;
-La possibilité de te faire rembourser tes frais de formation;
-Un environnement propice au développement des personnes et une ambiance décontractée et conviviale.

Responsabilités
Analyser la situation financière du réseau de détail
Préparer des rapports selon les résultats obtenus lors de l’analyse
Préparer et soumettre les déclarations fiscales
Effectuer la conciliation bancaire
Effectuer les écritures GL
Suivre de près le flux de trésorerie de l'entreprise



Qualifications
-Posséder un baccalauréat en comptabilité
-Avoir 3 à 5 années d’expérience avec le cycle complet
-Connaissance d'un système ERP (un atout)
-Excellent niveau de la langue française, anglais fonctionnel
-Être orienté vers l’amélioration continue et l’optimisation des processus grâce à ton esprit d’analyse;
-Faire preuve d’une excellente gestion des priorités;
-Maîtriser les logiciels MS Office (particulièrement Excel);

Sommaire
Si ce poste a Joliette vous intéresses j'attendrai votre CV a jour
Merci au plaisir

Josiane Mireault
josiane.mireault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.