Êtes-vous à la recherche d'un poste qui vous permettra d'intégrer une importante entreprise manufacturière de la région de Drummondville? Notre client, un joueur important de son industrie, recherche un(e) analyste en prix de revient pour rejoindre son équipe à Drummondville. Étant une entreprise multi-divisions, ils offrent d'excellentes possibilités d'évolution.
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Avantages
- Assurances collectives
- REER
- Télétravail hybride
- Horaires flexibles et comprimés
- Possibilité de croissance
- Esprit collaboratif et humain
Responsabilités
- Déterminer les coûts standards
- Participer de façon active au processus de fin de mois et à la préparation des états financiers
- Établir la liste des prix et la mise à jour des taux.
- Analyser la rentabilité par produits, projets, machines.
- Participation au processus budgétaire
- Analyse et explication des écarts
- Participer à l’amélioration des processus du département
- Développer des outils de suivi de la performance
Qualifications
- Baccalauréat en finance ou comptabilité
- Titre CPA (Un atout)
- Minimum de 1 à 3 ans d'expérience pertinente
- Expérience en prix de revient (Atout)
- Bonne maîtrise d'Excel
Sommaire
Si ce poste d'analyste en prix de revient à Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous à la recherche d'un poste qui vous permettra d'intégrer une importante entreprise manufacturière de la région de Drummondville? Notre client, un joueur important de son industrie, recherche un(e) analyste en prix de revient pour rejoindre son équipe à Drummondville. Étant une entreprise multi-divisions, ils offrent d'excellentes possibilités d'évolution.
Avantages
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- Télétravail hybride
- Horaires flexibles et comprimés
- Possibilité de croissance
- Esprit collaboratif et humain
Responsabilités
- Déterminer les coûts standards
- Participer de façon active au processus de fin de mois et à la préparation des états financiers
- Établir la liste des prix et la mise à jour des taux.
- Analyser la rentabilité par produits, projets, machines.
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- Analyse et explication des écarts
- Participer à l’amélioration des processus du département
- Développer des outils de suivi de la performance
Qualifications
- Baccalauréat en finance ou comptabilité
- Titre CPA (Un atout)
- Minimum de 1 à 3 ans d'expérience pertinente
...
- Expérience en prix de revient (Atout)
- Bonne maîtrise d'Excel
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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