Analyste FP&A - contractuel
Entreprise d'échelle internationale - Québec
Vous avez de l'intérêt pour la haute technologie!
Vous voulez intégrer une entreprise en croissance et grandir avec elle!
Mandat contractuel avec possibilité de permanence dans une entreprise humaine et très ambitieuse. Si vous voulez faire la différence et apprendre, c'est la place!!!!
...
Avantages
- Possibilité de permanence;
- Présence à l'internationale`
- Entreprise leader dans son domaine;
- Forte croissance;
- Travail en mode hybride;
- Plusieurs projets financiers à venir;
- 40 heures, horaire flexible;
- Et bien plus.
Responsabilités
- Gérer le processus budgétaire complet, y compris la préparation du budget annuel, la révision des prévisions et la présentation des résultats à la direction.
- Produire des rapports mensuels et trimestriels sur les résultats financiers réels et les comparer avec le budget, en analysant les écarts et en discutant des résultats avec les chefs de service.
- Élaborer, évaluer et ajuster un tableau de bord des indicateurs de rendement clés pour les principales mesures des activités.
- Analyser les tendances actuelles et passées des indicateurs de rendement clés, y compris les recettes, les charges et la rentabilité.
- Développer des modèles commerciaux et financiers pour différents scénarios potentiels en collaboration avec les principales parties prenantes des opérations.
Qualifications
- BAC en administration des affaires;
- CPA (fort atout);
- 3 à 5 ans dans un rôle similaire;
- Expérience au sein d'une compagnie publique;
- Anglais avancé (présence à l'international).
Sommaire
Pour toutes informations sur le poste ou simplement pour discuter de vos aspirations de carrière, contactez-nous!
Mon approche est douce et j'accorde une grande importance à vos intérêts, hâte de vous connaître!
marie-eve.rousseau@randstad.ca
418-931-3243
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
- Gérer le processus budgétaire complet, y compris la préparation du budget annuel, la révision des prévisions et la présentation des résultats à la direction.
- Produire des rapports mensuels et trimestriels sur les résultats financiers réels et les comparer avec le budget, en analysant les écarts et en discutant des résultats avec les chefs de service.
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