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Analyste Principal, Finance

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Notre client, une importante compagnie multinationale est à la recherche d'un Analyste Principal, Finance pour un remplacement de congé de maternité (12 mois).

    Ce rôle consiste à diriger la comptabilité de A à Z et d'apporter une contribution significative au processus de budgétisation et de reporting.

    Titre du poste: Analyste Principal, Finance
    Emplacement : Montréal (télétravail)
    Salaire : 50$-65$/h selon l'expérience
    Durée : 12 mois


    Vous êtes intéressé(e) par la possibilité de travailler pour une entreprise qui encourage le développement professionnel et le bien-être de ses employés?

    Alors ce poste est pour vous!

    Avantages
    - Une belle équipe dynamique
    - Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
    - Hybride (2 jours par semaine au bureau de Montréal)
    - Possibilité de croître au sein de l'organisation
    - 4 semaines de vacances
    - 37.5h/semaine
    - Horaire flexible
    - Stationnement gratuit

    Responsabilités
    Relevant du Directeur Principal, l'Analyste Principal, Finance aura les responsabilités suivantes:

    - Assurer la clôture de fin de mois et fournir les différents rapports financiers
    - Préparer un bilan mensuel avec un haut degré de précision
    - Produire et maintenir les rapports, les prévisions et lles budgets tout en fournissant un soutien sur les initiatives de croissance stratégique
    - Participer à divers projets spéciaux dans des délais serrés et avec un haut degré de précision
    - Assurer la comptabilité des immobilisations incluant l'amortissement et le rapprochement
    - Toutes autres tâches connexes

    Qualifications
    - CPA, un atout majeur
    - Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
    - Capacité à prendre des initiatives
    - Environnement bilingue
    - Forte éthique de travail et grande attention aux détails
    - Excellentes compétences en communication verbale et écrite
    - Excel avancé
    - Expérience avec les systèmes ERP, un atout majeur

    Sommaire
    Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!

    Pour postuler :
    - Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, une importante compagnie multinationale est à la recherche d'un Analyste Principal, Finance pour un remplacement de congé de maternité (12 mois).

    Ce rôle consiste à diriger la comptabilité de A à Z et d'apporter une contribution significative au processus de budgétisation et de reporting.

    Titre du poste: Analyste Principal, Finance
    Emplacement : Montréal (télétravail)
    Salaire : 50$-65$/h selon l'expérience
    Durée : 12 mois


    Vous êtes intéressé(e) par la possibilité de travailler pour une entreprise qui encourage le développement professionnel et le bien-être de ses employés?

    Alors ce poste est pour vous!

    Avantages
    - Une belle équipe dynamique
    - Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
    - Hybride (2 jours par semaine au bureau de Montréal)
    - Possibilité de croître au sein de l'organisation
    - 4 semaines de vacances
    - 37.5h/semaine
    - Horaire flexible
    - Stationnement gratuit

    Responsabilités
    Relevant du Directeur Principal, l'Analyste Principal, Finance aura les responsabilités suivantes:

    - Assurer la clôture de fin de mois et fournir les différents rapports financiers
    - Préparer un bilan mensuel avec un haut degré de précision
    - Produire et maintenir les rapports, les prévisions et lles budgets tout en fournissant un soutien sur les initiatives de croissance stratégique
    - Participer à divers projets spéciaux dans des délais serrés et avec un haut degré de précision
    - Assurer la comptabilité des immobilisations incluant l'amortissement et le rapprochement
    - Toutes autres tâches connexes

    Qualifications
    - CPA, un atout majeur
    - Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
    - Capacité à prendre des initiatives
    - Environnement bilingue
    - Forte éthique de travail et grande attention aux détails
    - Excellentes compétences en communication verbale et écrite
    - Excel avancé
    - Expérience avec les systèmes ERP, un atout majeur

    Sommaire
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    Pour postuler :
    - Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.