Analyste SIRH

Si vous aimeriez occuper un rôle d'analyste SIRH dans une entreprise que chaque montréalais et montréalaise connait et qui plus est, offre des avantages extrêmement concurrentiels, ce rôle pourrait vous intéresser.



Avantages
Si vous occupez ce rôle d'Analyste SIRH, vous auriez accès aux avantages suivantes :

- salaire et boni concurrentiels;
- possibilité de travailler à 100% de la maison avec présence occasionnelle au bureau;
- programme d'avantages sociaux complet, à trois niveaux;
- fonds de pension avec grande contribution de l'employeur;
- 6 semaines de vacances annuellement (oui, 6!);
- mais surtout, la possibilité d'évoluer grandement dans votre rôle d'analyste SIRH et de travailler avec une gestionnaire impliquée, humaine et facile d'approche.

Responsabilités
Si vous acceptez ce rôle d'Analyste SIRH, votre quotidien ressemblera à ceci:

- gérer la base de données RH (intégrations, modifications, analyses);
- collaborer avec l'équipe des TI et l'équipe RH pour tous les projets;
- analyser les données internes pour certains projets RH;
- améliorer les processus d'affaires internes;
- former vos collègues internes sur le système;
- participer aux projets RH concernant le système.

Qualifications
Vous trouveriez du succès dans ce rôle si vous avez les qualifications suivantes :

- de 2 à 4 ans d'expérience à titre d'analyste SIRH;
- une expérience avec le système ceridian (atout);
- maîtrise du français et de l'anglais;
- une expérience avec l'amélioration de systèmes ou de processus;
- une volonté d'améliorer les processus et de mettre des idées créatives en place.

Sommaire
Ce rôle vous intéresse ?
Appliquez dès aujourd'hui en ligne ou en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca

Au plaisir :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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