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Assistante Recrutement

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le secteur des services financiers ? Vous avez d'excellentes compétences en recrutement ? Si oui, nous avons le rôle pour vous!
    Nous recherchons actuellement des personnes pour se joindre à notre client, l'une des plus grandes compagnies d'assurance et de services financiers au Canada, en tant qu'adjoint au recrutement.

    Ce poste fonctionne sur un modèle hybride à distance, 3 jours au bureau et 2 jours à distance.

    Avantages
    - Travailler pour l'une des plus grandes compagnies d'assurance et de services financiers au Canada
    - Travailler avec une équipe amicale et facile à vivre
    - Le lieu de travail est Montréal
    - Travail à distance hybride 1 jour au bureau et 4 jours à distance
    - Jours ouvrés : du lundi au vendredi
    - Horaires de travail : 9h00-17h00
    - Contrat de 12 mois
    - Taux de rémunération : 23 $/h
    - Formation dispensée
    - Date de début du 11 juillet 2022

    Les travailleurs placés par l'intermédiaire de Randstad ont droit à des tarifs préférentiels sur l'assurance maladie, dentaire et vie. Ce programme à valeur ajoutée offrira un large éventail d'options pour répondre à vos besoins.

    Responsabilités
    En tant qu'assistant(e) au recrutement, vos responsabilités seront :
    ● Fournir un soutien administratif à l'équipe d'acquisition de talents en gérant les activités de coordination du recrutement telles que l'organisation d'entretiens, la vérification des antécédents/jugement, la facilitation de l'intégration et de l'orientation
    ● Participer à la coordination de l'orientation des nouveaux employés ; rapports et suivi au besoin
    ● Participer aux opérations de recrutement liées aux projets spéciaux assignés
    ● Mise en forme des descriptions de poste pour les publications internes/externes et sur les sites de niche
    ● Coordonner et programmer les entretiens entre les candidats et les recruteurs
    ● Initier et terminer le processus de sélection préalable à l'emploi, le suivi, le suivi et les coûts
    ● Initier et gérer les vérifications des antécédents en coordonnant avec les candidats et le fournisseur de vérification des antécédents
    ● S'aligner sur les autres départements RH fonctionnels pour assurer un flux efficace d'informations et une approche cohérente

    Qualifications
    ● Diplômé d'un baccalauréat préféré
    ● 2+ ans d'expérience RH de préférence dans la formation/administration/recrutement
    ● Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook
    ● Fort relationnel Flexible et adaptable et capacité à travailler dans un environnement changeant
    ● Compétences bien développées en gestion du temps avec capacité à gérer plusieurs priorités
    ● Peut travailler de manière autonome
    ● Solides compétences organisationnelles et sens de l'urgence et de la flexibilité
    ● Bilingue français et anglais

    Agréable d'avoir:
    ● Bilingue français et anglais
    ● Connaissance de Workday un atout

    Sommaire
    Si vous êtes intéressé par l'adjoint au recrutement, veuillez postuler en ligne à www.randstad.ca.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le secteur des services financiers ? Vous avez d'excellentes compétences en recrutement ? Si oui, nous avons le rôle pour vous!
    Nous recherchons actuellement des personnes pour se joindre à notre client, l'une des plus grandes compagnies d'assurance et de services financiers au Canada, en tant qu'adjoint au recrutement.

    Ce poste fonctionne sur un modèle hybride à distance, 3 jours au bureau et 2 jours à distance.

    Avantages
    - Travailler pour l'une des plus grandes compagnies d'assurance et de services financiers au Canada
    - Travailler avec une équipe amicale et facile à vivre
    - Le lieu de travail est Montréal
    - Travail à distance hybride 1 jour au bureau et 4 jours à distance
    - Jours ouvrés : du lundi au vendredi
    - Horaires de travail : 9h00-17h00
    - Contrat de 12 mois
    - Taux de rémunération : 23 $/h
    - Formation dispensée
    - Date de début du 11 juillet 2022

    Les travailleurs placés par l'intermédiaire de Randstad ont droit à des tarifs préférentiels sur l'assurance maladie, dentaire et vie. Ce programme à valeur ajoutée offrira un large éventail d'options pour répondre à vos besoins.

    Responsabilités
    En tant qu'assistant(e) au recrutement, vos responsabilités seront :
    ● Fournir un soutien administratif à l'équipe d'acquisition de talents en gérant les activités de coordination du recrutement telles que l'organisation d'entretiens, la vérification des antécédents/jugement, la facilitation de l'intégration et de l'orientation
    ● Participer à la coordination de l'orientation des nouveaux employés ; rapports et suivi au besoin
    ● Participer aux opérations de recrutement liées aux projets spéciaux assignés
    ● Mise en forme des descriptions de poste pour les publications internes/externes et sur les sites de niche
    ● Coordonner et programmer les entretiens entre les candidats et les recruteurs
    ● Initier et terminer le processus de sélection préalable à l'emploi, le suivi, le suivi et les coûts
    ● Initier et gérer les vérifications des antécédents en coordonnant avec les candidats et le fournisseur de vérification des antécédents
    ● S'aligner sur les autres départements RH fonctionnels pour assurer un flux efficace d'informations et une approche cohérente

    Qualifications
    ● Diplômé d'un baccalauréat préféré
    ● 2+ ans d'expérience RH de préférence dans la formation/administration/recrutement
    ● Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook
    ● Fort relationnel Flexible et adaptable et capacité à travailler dans un environnement changeant
    ● Compétences bien développées en gestion du temps avec capacité à gérer plusieurs priorités
    ● Peut travailler de manière autonome
    ● Solides compétences organisationnelles et sens de l'urgence et de la flexibilité
    ● Bilingue français et anglais

    Agréable d'avoir:
    ● Bilingue français et anglais
    ● Connaissance de Workday un atout

    Sommaire
    Si vous êtes intéressé par l'adjoint au recrutement, veuillez postuler en ligne à www.randstad.ca.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.