1 : Les principaux objectifs du gestionnaire de programme sont les suivants :
Exécuter la migration du Global Oracle R11 vers Oracle Cloud, en assurant une perturbation minimale des opérations commerciales et de l'intégrité des données. La mise à niveau d'Oracle ERP a également un impact sur les processus et les changements techniques d'autres systèmes, y compris, mais sans s'y limiter, Azure Integrations, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday.
...
Coordonner et collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les parties prenantes techniques, fonctionnelles et opérationnelles.
Coordonner et collaborer avec Oracle, CGI ou tout autre intégrateur de système/ressource de consultation.
Gérer la portée du projet, le calendrier, les risques et les ressources afin d'assurer la réussite du projet.
Assurer l'alignement sur les objectifs de l'organisation, la conformité et les exigences de sécurité tout au long du processus de migration.
2. Les responsabilités du gestionnaire de programme comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
Maintenir et communiquer un plan de projet complet, y compris la stratégie de migration, le calendrier, l'affectation des ressources et l'atténuation des risques.
Coordonner avec les équipes techniques l'évaluation de l'écosystème actuel du projet qui comprend, sans s'y limiter, Oracle R11, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday afin d'identifier les nouvelles exigences de migration et de concevoir l'état futur.
Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour assurer une transition en douceur des processus et des données de l'entreprise d'Oracle R11 à Oracle Cloud.
Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, de la conception à la mise en œuvre.
Avantages
40h/semaine
Consultant T4 ou inc.
Plein temps à distance à travers le Canada si le candidat est situé à Montréal il pourra rencontrer l'équipe à l'occasion
3 soumissions maximum
Responsabilités
1 : Les principaux objectifs du gestionnaire de programme sont les suivants :
Exécuter la migration du Global Oracle R11 vers Oracle Cloud, en assurant une perturbation minimale des opérations commerciales et de l'intégrité des données. La mise à niveau d'Oracle ERP a également un impact sur les processus et les changements techniques d'autres systèmes, y compris, mais sans s'y limiter, Azure Integrations, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday.
Coordonner et collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les parties prenantes techniques, fonctionnelles et opérationnelles.
Coordonner et collaborer avec Oracle, CGI ou tout autre intégrateur de système/ressource de consultation.
Gérer la portée du projet, le calendrier, les risques et les ressources afin d'assurer la réussite du projet.
Assurer l'alignement sur les objectifs de l'organisation, la conformité et les exigences de sécurité tout au long du processus de migration.
2. Les responsabilités du gestionnaire de programme comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
Maintenir et communiquer un plan de projet complet, y compris la stratégie de migration, le calendrier, l'affectation des ressources et l'atténuation des risques.
Coordonner avec les équipes techniques l'évaluation de l'écosystème actuel du projet qui comprend, sans s'y limiter, Oracle R11, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday afin d'identifier les nouvelles exigences de migration et de concevoir l'état futur.
Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour assurer une transition en douceur des processus et des données de l'entreprise d'Oracle R11 à Oracle Cloud.
Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, de la conception à la mise en œuvre.
Qualifications
Qualifications :
Doit avoir :
- Mise en œuvre d'Oracle Cloud Financials.
- Au moins 1 déploiement international d'Oracle Cloud
- Interagir avec la suite C pour présenter le projet
- Anglais
Intéressé(e) par :
- Avoir été salarié d'une entreprise mondiale en tant que client d'un cabinet de conseil.
- Anglais et français
- Déploiement d'un ERP en Amérique Latine
Sommaire
Contactez-nous pour plus d'informations : fatimazahra.ennajeh@randstaddigital.com
Bonne journée :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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1 : Les principaux objectifs du gestionnaire de programme sont les suivants :
Exécuter la migration du Global Oracle R11 vers Oracle Cloud, en assurant une perturbation minimale des opérations commerciales et de l'intégrité des données. La mise à niveau d'Oracle ERP a également un impact sur les processus et les changements techniques d'autres systèmes, y compris, mais sans s'y limiter, Azure Integrations, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday.
Coordonner et collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les parties prenantes techniques, fonctionnelles et opérationnelles.
Coordonner et collaborer avec Oracle, CGI ou tout autre intégrateur de système/ressource de consultation.
Gérer la portée du projet, le calendrier, les risques et les ressources afin d'assurer la réussite du projet.
Assurer l'alignement sur les objectifs de l'organisation, la conformité et les exigences de sécurité tout au long du processus de migration.
2. Les responsabilités du gestionnaire de programme comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
Maintenir et communiquer un plan de projet complet, y compris la stratégie de migration, le calendrier, l'affectation des ressources et l'atténuation des risques.
...
Coordonner avec les équipes techniques l'évaluation de l'écosystème actuel du projet qui comprend, sans s'y limiter, Oracle R11, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday afin d'identifier les nouvelles exigences de migration et de concevoir l'état futur.
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Exécuter la migration du Global Oracle R11 vers Oracle Cloud, en assurant une perturbation minimale des opérations commerciales et de l'intégrité des données. La mise à niveau d'Oracle ERP a également un impact sur les processus et les changements techniques d'autres systèmes, y compris, mais sans s'y limiter, Azure Integrations, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday.
Coordonner et collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les parties prenantes techniques, fonctionnelles et opérationnelles.
Coordonner et collaborer avec Oracle, CGI ou tout autre intégrateur de système/ressource de consultation.
Gérer la portée du projet, le calendrier, les risques et les ressources afin d'assurer la réussite du projet.
Assurer l'alignement sur les objectifs de l'organisation, la conformité et les exigences de sécurité tout au long du processus de migration.
2. Les responsabilités du gestionnaire de programme comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
Maintenir et communiquer un plan de projet complet, y compris la stratégie de migration, le calendrier, l'affectation des ressources et l'atténuation des risques.
Coordonner avec les équipes techniques l'évaluation de l'écosystème actuel du projet qui comprend, sans s'y limiter, Oracle R11, HFM, Salesforce, Gemini, Ariba, Concur et Workday afin d'identifier les nouvelles exigences de migration et de concevoir l'état futur.
Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour assurer une transition en douceur des processus et des données de l'entreprise d'Oracle R11 à Oracle Cloud.
Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, de la conception à la mise en œuvre.
Qualifications
Qualifications :
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- Mise en œuvre d'Oracle Cloud Financials.
- Au moins 1 déploiement international d'Oracle Cloud
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- Anglais
Intéressé(e) par :
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- Anglais et français
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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