Notre client leader dans le domaine des assurances est à la recherche un Chargé de projet pour se joindre au programme qui a pour mandat de mettre en place la nouvelle règlementation sur la protection des renseignements personnels (loi 25). Le mandat consiste en prendre en charge différents chantiers et aider les équipes à mettre en place les éléments requis par la nouvelle règlementation. Certaine équipe comme la gouvernance de protection des renseignements personnels (PRP) a un volet affaire et d’autre comme la gestion des incidents ont un volet affaire et TI.
...
Contactez notre équipe pour déposer votre candidature : Gabrielle Larochelle gabrielle.larochelle@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous de cette opportunité.
Avantages
21 premières heures non facturables (Onbording et formation sur le projet) (si INC à leurs frais et si term - nôtre)
35 heures semaines
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines fermées aux fêtes + 2 semaines de vacances obligatoires à l'été
2 références professionnelles à compléter
Enquête crédit ET Enquête criminelle (Mintz) fait par nous
Matériel fourni - ordi, écran, clavier, souris, écouteurs,
100% remote ou présentiel selon l'intétêt des candidats
Responsabilités
• Élaborer, planifier et animer les comités selon la gouvernance établie afin de donner de la visibilité sur l'avancement du projet (portée, échéanciers, budgets, risques, décisions) et obtenir le soutien requis de la part des partenaires et des gestionnaires
concernés par le projet;
• Produire une reddition de comptes adaptée au contexte (juste assez, juste à temps);
• Créer les conditions favorables pour une équipe performante;
• Éliminer les obstacles et s’assurer d’une collaboration étroite entre les différents intervenants;
• S’assurer que les équipes de réalisation sont fonctionnelles, productives et qu’elles s’améliorent;
• Protéger les équipes de toute interférence externe;
• S’assurer de la mise en œuvre des plans d’action définis lors des rétrospectives.
Qualifications
Compétences requises :
- Avoir géré des budget de 1 à 2 millions.
- Technologie utilisée : Azure Devops / Service Now / Opex
• 5 à 10 ans en gestion de projet, dont un minimum de 3 ans dans un contexte agile; (Profil Intermédiaire recherché)
• Anglais intermédiaire ou avancé.
• Expérience concrète de l'application des principes agiles dans le cadre de travail Scrum ou Scrumban (cérémonies, artefacts, etc);
• Expérience de gestion de projets impliquant plusieurs intervenants de plusieurs secteurs;
• Expérience concrète de reddition de comptes en mode agile et en mode traditionnel;
• Expérience concrète de l'application des bonnes pratiques (ex : référentiel reconnu) en gestion de projet;
• Connaissance et compréhension de la philosophie LEAN.
Atouts:
• Certification PMP;
• Certification Scrum Master;
• Certification SAFE;
• Connaissance du domaine financier.
Sommaire
Si vous possédez les qualifications sur ce poste, nous vous invitons à déposer votre candidature à Gabrielle Larochelle gabrielle.larochelle@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client leader dans le domaine des assurances est à la recherche un Chargé de projet pour se joindre au programme qui a pour mandat de mettre en place la nouvelle règlementation sur la protection des renseignements personnels (loi 25). Le mandat consiste en prendre en charge différents chantiers et aider les équipes à mettre en place les éléments requis par la nouvelle règlementation. Certaine équipe comme la gouvernance de protection des renseignements personnels (PRP) a un volet affaire et d’autre comme la gestion des incidents ont un volet affaire et TI.
Contactez notre équipe pour déposer votre candidature : Gabrielle Larochelle gabrielle.larochelle@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous de cette opportunité.
Avantages
21 premières heures non facturables (Onbording et formation sur le projet) (si INC à leurs frais et si term - nôtre)
35 heures semaines
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines fermées aux fêtes + 2 semaines de vacances obligatoires à l'été
2 références professionnelles à compléter
Enquête crédit ET Enquête criminelle (Mintz) fait par nous
Matériel fourni - ordi, écran, clavier, souris, écouteurs,
...
100% remote ou présentiel selon l'intétêt des candidats
Responsabilités
• Élaborer, planifier et animer les comités selon la gouvernance établie afin de donner de la visibilité sur l'avancement du projet (portée, échéanciers, budgets, risques, décisions) et obtenir le soutien requis de la part des partenaires et des gestionnaires
concernés par le projet;
• Produire une reddition de comptes adaptée au contexte (juste assez, juste à temps);
• Créer les conditions favorables pour une équipe performante;
• Éliminer les obstacles et s’assurer d’une collaboration étroite entre les différents intervenants;
• S’assurer que les équipes de réalisation sont fonctionnelles, productives et qu’elles s’améliorent;
• Protéger les équipes de toute interférence externe;
• S’assurer de la mise en œuvre des plans d’action définis lors des rétrospectives.
Qualifications
Compétences requises :
- Avoir géré des budget de 1 à 2 millions.
- Technologie utilisée : Azure Devops / Service Now / Opex
• 5 à 10 ans en gestion de projet, dont un minimum de 3 ans dans un contexte agile; (Profil Intermédiaire recherché)
• Anglais intermédiaire ou avancé.
• Expérience concrète de l'application des principes agiles dans le cadre de travail Scrum ou Scrumban (cérémonies, artefacts, etc);
• Expérience de gestion de projets impliquant plusieurs intervenants de plusieurs secteurs;
• Expérience concrète de reddition de comptes en mode agile et en mode traditionnel;
• Expérience concrète de l'application des bonnes pratiques (ex : référentiel reconnu) en gestion de projet;
• Connaissance et compréhension de la philosophie LEAN.
Atouts:
• Certification PMP;
• Certification Scrum Master;
• Certification SAFE;
• Connaissance du domaine financier.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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