Chargé de projet en Amélioration Continue sénior

Cette entreprise située sur la rive-sud de Québec développe des solutions d'automatisation personnalisées de pointe pour l'industrie agroalimentaire. Elle a des solutions de qualités supérieures, innovantes et à la fine pointe de la technologie.

Avantages
Vous aurez comme avantages:

-Des assurances collectives;
-Un régime d’épargne retraite généreusement cotisé par l’employeur;
-Un gym sur place;
-Un club social dynamique organisant des activités mensuelles;
-Une équipe jeune et dynamique qui cherche toujours à innover;
-Du télétravail;
-Des possibilités de croissance en entreprise;
-Un espace de bureau complètement rénové et prêt à vous accueillir!

Responsabilités
Votre job en tant que Chargé de projet en Amélioration Continue senior :

- Supporter l'équipe à développer et implanter une démarche d'amélioration continue

- Contribuer avec son expertise à l'utilisation de la démarche et au maintien des outils implantés (5S, DMS, Kanban, SMED)

- Animer des VSM | Kaisen | et sessions de travail de résolution de problème

- Aider à élaborer des plans d'action et supporter l'implantation et la gestion du changement

- Exploiter votre expérience afin d'optimiser et maintenir les processus en cours


Qualifications
Vous devrez avoir comme compétences:

- BAC en génie industriel ou formation pertinente
- 8 ans d’expériences en milieu manufacturier
- Avoir une expérience du Lean
- Habileté à comprendre et analyser tous type de document ( Gantt, VSM, Hosin Kanri, FIPEC, AMDEC etc...)
- Bilingue
- Connaissance de Power Query (Atout)

Sommaire
Vous êtes Chargé de projet en Amélioration Continue, et ce poste vous interpelles ?

N’attendez surtout pas et envoyez-moi votre cv au benjamin.arthaud@randstad.ca.

Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale? Chez Randstad si vous nous référez quelqu’un, nous avons un programme de référencement qui vous donne 200$ suite à l’embauche de celle-ci!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.