Tu recherches un emploi stimulant à Ville St-Laurent où tu pourras pleinement t'épanouir ? Ce poste est fait pour toi ! Nous recrutons pour une entreprise qui t’offre un environnement de travail agréable, une ambiance conviviale, et une flexibilité incomparable. En pleine croissance, nous sommes à la recherche de personnes prêtes à relever de no
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uveaux défis. En tant que membre de notre équipe, tu seras amené(e) à mener à terme des projets d'optimisation en gestion d’actifs, maintenance et fiabilité. Tu accompagneras nos clients dans le développement et l'implantation de stratégies d'amélioration, tout en supportant des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Tu participeras à des mandats de mise en service, contribueras au développement de nos méthodologies, et seras également responsable de créer et d'animer des formations. Si tu es prêt(e) à grandir dans un environnement dynamique et innovant à Ville St-Laurent, n’attends plus, viens nous rencontrer !
Avantages
Salaire: 80K$+ selon expérience
L'entreprise offre des salaires et avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'un programme de REER collectif. Profitez d'un horaire flexible du lundi au vendredi, avec la possibilité de télétravail. La compagnie encourage le développement professionnel par des activités de formation continue et le remboursement des frais liés aux ordres professionnels. De plus, les coûts pour l'achat de bottes de sécurité sont remboursés. Sur place, le café est offert avec des collations, et ils offrent une plateforme de reconnaissance pour souligner vos accomplissements. Tout au long de l'année, vous pourrez participer à des activités organisées par l'entreprise, en plus de nombreux autres avantages !
Responsabilités
Supporter et mener à terme des mandats d’optimisation en gestion d’actifs, maintenance et fiabilité;
Accompagner nos clients à développer et implanter des stratégies d’améliorations;
Supporter des projets d’améliorations complexes avec plusieurs intervenants et parties prenantes;
Participer à l’accomplissement de mandats de mise en service;
Participer au développement de la pratique et des méthodologies;
Développer et animer des formations.
Qualifications
BAC en génie industriel ou mécanique ou chimique
Membre de l’OIQ (CPI accepté)
Bon vulgarisateur et facilitateur
Aptitude dans la gestion de projet et de groupe, gestion du changement
Analyse de données et des causes racines
Autonome et avoir la facilité à développer du contenu
Connaissance des principes de la gestion d’actifs incluant la norme ISO 55000 un atout
Expérience et accréditation en maintenance basé sur la fiabilité (RCM) un atout
Accréditation CMRP (Certified Maintenance and Reliability Professional) un atout
Très bonne connaissance et utilisation de la suite Office
Bilingue français et anglais (oral et écrit)
Vous êtes disponible pour voyager au Canada et à l'extérieur du pays au besoin et sans restriction
Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu recherches un emploi stimulant à Ville St-Laurent où tu pourras pleinement t'épanouir ? Ce poste est fait pour toi ! Nous recrutons pour une entreprise qui t’offre un environnement de travail agréable, une ambiance conviviale, et une flexibilité incomparable. En pleine croissance, nous sommes à la recherche de personnes prêtes à relever de nouveaux défis. En tant que membre de notre équipe, tu seras amené(e) à mener à terme des projets d'optimisation en gestion d’actifs, maintenance et fiabilité. Tu accompagneras nos clients dans le développement et l'implantation de stratégies d'amélioration, tout en supportant des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes. Tu participeras à des mandats de mise en service, contribueras au développement de nos méthodologies, et seras également responsable de créer et d'animer des formations. Si tu es prêt(e) à grandir dans un environnement dynamique et innovant à Ville St-Laurent, n’attends plus, viens nous rencontrer !
Avantages
Salaire: 80K$+ selon expérience
...
L'entreprise offre des salaires et avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'un programme de REER collectif. Profitez d'un horaire flexible du lundi au vendredi, avec la possibilité de télétravail. La compagnie encourage le développement professionnel par des activités de formation continue et le remboursement des frais liés aux ordres professionnels. De plus, les coûts pour l'achat de bottes de sécurité sont remboursés. Sur place, le café est offert avec des collations, et ils offrent une plateforme de reconnaissance pour souligner vos accomplissements. Tout au long de l'année, vous pourrez participer à des activités organisées par l'entreprise, en plus de nombreux autres avantages !
Responsabilités
Supporter et mener à terme des mandats d’optimisation en gestion d’actifs, maintenance et fiabilité;
Accompagner nos clients à développer et implanter des stratégies d’améliorations;
Supporter des projets d’améliorations complexes avec plusieurs intervenants et parties prenantes;
Participer à l’accomplissement de mandats de mise en service;
Participer au développement de la pratique et des méthodologies;
Développer et animer des formations.
Qualifications
BAC en génie industriel ou mécanique ou chimique
Membre de l’OIQ (CPI accepté)
Bon vulgarisateur et facilitateur
Aptitude dans la gestion de projet et de groupe, gestion du changement
Analyse de données et des causes racines
Autonome et avoir la facilité à développer du contenu
Connaissance des principes de la gestion d’actifs incluant la norme ISO 55000 un atout
Expérience et accréditation en maintenance basé sur la fiabilité (RCM) un atout
Accréditation CMRP (Certified Maintenance and Reliability Professional) un atout
Très bonne connaissance et utilisation de la suite Office
Bilingue français et anglais (oral et écrit)
Vous êtes disponible pour voyager au Canada et à l'extérieur du pays au besoin et sans restriction
Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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