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Chargé de projets marketing

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Une entreprise canadienne rayonnant mondialement recherche un ou une chargée de projets pour un remplacement de vacances longues durée, il y a de fortes chances de pouvoir demeurer dans le rôle après le contrat.
    Ton rôle sera de gérer des projets de communications-marketing en assurant la réalisation de ceux-ci en lien avec la commercialisation, les communications, l'équipe des produits et celle de l'image de marque.

    Avec le gestionnaire marketing d'une spécialité, tu prendras chaque projet pour les accomplir dans les temps et en respectant les budgets avec l'aide de tes collègues. Les projets seront variés de l'évènementiel à la création de matériel aux médias sociaux.

    Avantages
    - Contrat de longue durée avec forte possibilité de permanence
    - Possibilité d'avancement
    - Avantages sociaux: aussrances complètes incluant la télémedecine et bonification
    - Mode de travail hybride
    - Salaire compétitif: 65k$ et plus

    Responsabilités
    - Définir les mandats, les planifier et contrôler les phases de réalisation des projets afin de respecter les échéanciers
    - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe créative de l’agence communications-marketing et superviser la réalisation des projets
    - Gérer les ressources humaines, le budget et les parties prenantes touchés par les projets.
    - Être le gardien des normes en matière d’image de marque dans toutes les initiatives de l’entreprise


    Qualifications
    Baccalauréat en marketing, communications ou autre domaine connexe
    3 années d'expériences dans un rôle similaire
    Gestion de projets de moyennes ou grandes envergures
    Excellent sens des responsabilités, de l'organisation et de la planification afin de gérer des projets diversifiés
    Capacité à animer et mobiliser des équipes de travail
    Bilinguisme



    Sommaire
    As-tu lu la description et aimerais en savoir plus?

    Communique avec Vanessa ou Valérie!
    vanessa.lavoie@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Une entreprise canadienne rayonnant mondialement recherche un ou une chargée de projets pour un remplacement de vacances longues durée, il y a de fortes chances de pouvoir demeurer dans le rôle après le contrat.
    Ton rôle sera de gérer des projets de communications-marketing en assurant la réalisation de ceux-ci en lien avec la commercialisation, les communications, l'équipe des produits et celle de l'image de marque.

    Avec le gestionnaire marketing d'une spécialité, tu prendras chaque projet pour les accomplir dans les temps et en respectant les budgets avec l'aide de tes collègues. Les projets seront variés de l'évènementiel à la création de matériel aux médias sociaux.

    Avantages
    - Contrat de longue durée avec forte possibilité de permanence
    - Possibilité d'avancement
    - Avantages sociaux: aussrances complètes incluant la télémedecine et bonification
    - Mode de travail hybride
    - Salaire compétitif: 65k$ et plus

    Responsabilités
    - Définir les mandats, les planifier et contrôler les phases de réalisation des projets afin de respecter les échéanciers
    - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe créative de l’agence communications-marketing et superviser la réalisation des projets
    - Gérer les ressources humaines, le budget et les parties prenantes touchés par les projets.
    - Être le gardien des normes en matière d’image de marque dans toutes les initiatives de l’entreprise


    Qualifications
    Baccalauréat en marketing, communications ou autre domaine connexe
    3 années d'expériences dans un rôle similaire
    Gestion de projets de moyennes ou grandes envergures
    Excellent sens des responsabilités, de l'organisation et de la planification afin de gérer des projets diversifiés
    Capacité à animer et mobiliser des équipes de travail
    Bilinguisme



    Sommaire
    As-tu lu la description et aimerais en savoir plus?

    Communique avec Vanessa ou Valérie!
    vanessa.lavoie@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.