Chargé de projets marketing

Tu seras ainsi gardien de la marque en gérant des projets diversifiés et qui toucheront plusieurs facettes du marketing. Ton but sera ainsi de faire rayonner la marque, accroîte sa notoriété et par le fait même assurer la croissance de celle-ci. On parle de création de contenu pour la génération de leads, mise en marché de produits, marketing relationnel et événementiel. Tes initiatives auront une portée internationale et contriburons à l'optimisation de l'expérience employé dans les entreprises.

Avantages
- Salaire entre 65-75k;
- 100% télétravail ou mode hybride;
- 4 semaines de vacances + horaire d'été;
- Assurances collectives + REER ( contribution de l'employeur);
- Environnement de travail en effervescence ;
- Formation et coaching;

Responsabilités
- Créer et rédiger les contenus du calendrier éditorial (articles, billets, publications de toutes sortes, photos et vidéos). En assurer la bonne diffusion ainsi que leur amplification;
- Proposer des stratégies pour augmenter le taux d’engagement et le nombre d’interactions;
- Participer à la refonte de l'identité visuelle de la marque et tout ses déclinaisons (traditionnel, numérique) et a différents projets de branding;
- Gérer des projets de création de contenu avec les fournisseurs externes/ou influenceurs;
- Participer à la stratégie de génération de leads et l’exécution de celle-ci (campagnes multicanaux outbound marketing);
- Développer, programmer et intégrer les campagnes de courriels ciblées avec séquencement automatisés (clients et prospects);
- Travailler en collaboration avec l’équipe des ventes pour la création de matériel de ventes et offrir un support au niveau du CRM.

Qualifications
- BAA en marketing ou tout autre domaine connexe;
- Anglais avancé;
- 3 à 5 ans d'expérience dans la stratégie de contenu et la gestion de projets;
- Expérience avec un CRM
- Expérience en lead generation (un atout);
- Esthétique visuelle forte : capacité de maintenir et d’élever les normes et l’intégrité de la marque;
- Excellentes capacités d’organisation et de planification.
- Autonome et avoir un bon sens de l'initative.

Sommaire
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Geneviève

genevieve.tremblay@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.