Chauffeur HIAB Classe 3

Nous sommes à la recherche d'un chauffeur HIAB classe 3 pour se joindre à notre équipe dynamique et dynamique à Dorval. Les candidats doivent avoir un minimum d'un an d'expérience en tant que conducteur de classe 3 et parler couramment l'anglais et le français. En tant que chauffeur HIAB classe 3, vos responsabilités seront les suivantes :

-Conduire un camion HIAB classe 3
-S'assurer que les produits sont chargés en toute sécurité et avec précision.
-Vous serez en charge de la gestion de l'ensemble de la chaîne de production et de la distribution.
Expérience de la conduite d'un camion à plate-forme

Si vous êtes un chauffeur HIAB classe 3 et que vous êtes à l'aise de travailler à Dorval, postulez dès aujourd'hui !

Appelez-nous au 514.695.9556 ou envoyez-nous un courriel à eileen.kantel@randstad.ca

Avantages
-Du lundi au vendredi
-Démarrage tôt le matin, de 5 à 6 heures
-Excellents avantages sociaux comprenant la santé, les soins dentaires et la vision.
-Opportunité d'emploi permanent à temps plein
-Augmentations annuelles
-Possibilité d'augmentation annuelle

Responsabilités
-Conduite d'un camion de classe 3
-S'assurer que les produits sont chargés en toute sécurité et avec précision
-S'assurer que les documents sont remplis avec précision
-Respecter les règles de sécurité au volant
-Volonté d'apprendre

Qualifications
-Permis de conduire valide de classe 3
-Évaluation de l'état de santé
-Dossier de conduite vierge
-Vérification des antécédents
-2 références d'un ancien employeur
-bilingue français et anglais

Sommaire
-Du lundi au vendredi
-Démarrage tôt le matin, de 5 à 6 heures
-Excellents avantages sociaux comprenant la santé, les soins dentaires et la vision.
-Opportunité d'emploi permanent à temps plein
-Permis de conduire valide de classe 3
-Évaluation de l'état de santé
-Dossier de conduite vierge
-Vérification des antécédents
-2 références d'un ancien employeur
-bilingue français et anglais

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.