Chef de cuisine - recherche et développement

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jessica.lovelace@randstad.ca
emilie.armstrong@randstad.ca

Au plaisir!!!

Avantages
- $55-70k/an (selon l’expérience)
- Lundi-vendredi 8h-17h (flexible)
- 40h/semaine
- Situé dans la région de la Montérégie (près de Rigaud, ~25-45 minutes de Montréal)
- $55-70k/ an (selon l’expérience)
- Poste permanent

Responsabilités
Les tâches du Chef de cuisine - recherche et développement:
- Travailler à 50% dans une cuisine de développement et 50% dans un bureau
- Développer et tester de nouvelles recettes en tentant compte les demandes des clients et les coûts
- Rechercher et développer des produits en fonction des tendances culinaires actuelles
- Collaborer avec d’autres départements (production, ventes et marketing, contrôle de la qualité, acheteurs, etc.)
- Résoudre les problèmes de fabrication qui peuvent se présenter

Qualifications
Le (la) candidat(e) doit avoir:
- Un diplôme de l’ITHQ (Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec)
- De l’expérience (5+ ans) en restauration ou dans un poste similaire
- Capacité à travailler sur place tous les jours (PAS DE TRAVAIL À DOMICILE)


Sommaire
Chef de cuisine - recherche et développement / 55-70k / Poste permanent / Rigaud Montérégie

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jessica.lovelace@randstad.ca
emilie.armstrong@randstad.ca
514-695-7388

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.