You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Chef de l’Adaptation et de l’Accessibilité

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    Description

    Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.  Relevant du chef de service – Adaptation en milieu de travail et jouant un rôle clé au sein de l’équipe Diversité, Équité et Inclusion, le chef de l’Adaptation et de l’Accessibilité sera chargé de la gestion quotidienne des demandes de mesures d’adaptation des employés reçues par le Bureau de l’Adaptation en milieu de travail. La personne qui occupe ce poste devra aussi aider à assurer la conformité de la stratégie d’Air Canada pour les employés en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA). Elle participera au processus de consultation et à l’élaboration des plans d’accessibilité et des rapports d’étape en vertu de la LCA.
    Principales fonctions et responsabilités
    • Réaliser une analyse des lacunes concernant les besoins d’accessibilité des employés et élaborer des plans d’accessibilité. Examiner la structure existante et la modifier, au besoin, pour assurer la conformité à la LCA.
    • Faciliter la soumission des demandes de mesures d’adaptation en s’assurant que les exigences de soumission sont respectées. Répondre aux demandes dans un délai raisonnable et effectuer l’évaluation préliminaire des demandes.
    • Collaborer avec les parties prenantes internes (Gestion de la réadaptation, Recrutement, Services de santé au travail, Relations du travail et Ressources humaines) pour analyser les renseignements, résoudre les problèmes et proposer des mesures d’adaptation créatives.
    • Collaborer avec l’équipe Diversité, Équité et Inclusion pour mieux faire connaître les problèmes touchant les personnes ayant des capacités différentes. 
    • Collaborer à l’élaboration et à la présentation de formations et d’exposés concernant l’adaptation et l’accessibilité. Préparer des trousses d’information et des outils pour aider à sensibiliser les gestionnaires aux enjeux précis liés à l’adaptation en milieu de travail.
    • Documenter les processus relatifs aux demandes d’adaptation et d’accessibilité, y compris toutes les mesures d’adaptation, à des fins statistiques et de références historiques.
    • Cibler les tendances de l’organisation en matière d’adaptation et proposer des outils pour aider les gestionnaires à traiter les situations particulières.
    • Compiler des renseignements et préparer des rapports sur les demandes d’adaptation et d’accessibilité nouvelles et en cours. Cela inclut tous les rapports requis en vertu de la LCA.
    • Fournir des renseignements aux Affaires juridiques lorsque des demandes peuvent dégénérer en litige.
    • Faire preuve d’un jugement indépendant et de discrétion pour gérer efficacement les renseignements confidentiels.

    Qualifications

    • Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en sciences sociales ou expérience équivalente
    • De deux à quatre années d’expérience dans la gestion des mesures d’adaptation en milieu de travail ou le traitement des questions de handicap en milieu de travail 
    • Excellente compréhension des notions d’obligation de prendre des mesures d’adaptation et de contrainte excessive
    • Volonté de faire partie d’une équipe Diversité, Équité et Inclusion globale
    • Compétences en gestion de projets et en gestion du changement 
    • Excellentes habiletés pour la communication (orale et écrite)
    • La priorité sera accordée aux candidats bilingues
    • Connaissance des lois canadiennes en matière d’emploi, y compris la Loi canadienne sur l’accessibilité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi 
    • Disponibilité à voyager au besoin
    Principales capacités requises
    • Expérience juridique ou en ressources humaines
    • Connaissance de la législation fédérale canadienne (Loi canadienne sur les droits de la personne, Loi canadienne sur l’accessibilité)
    • Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail 
    • Excellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnelles
    • Capacité à communiquer et à établir des relations avec des employés issus de divers milieux
    • Maîtrise du français et de l’anglais
    • Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes
    • Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft
    • Capacité à établir et à maintenir des relations avec des personnes de divers horizons, et ayant des perspectives et des expériences différentes, à tous les échelons d’une organisation, et à les influencer
    Conditions d’emploi :
    • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
    Exigences Linguistiques

    À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  

    Description

    Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.  Relevant du chef de service – Adaptation en milieu de travail et jouant un rôle clé au sein de l’équipe Diversité, Équité et Inclusion, le chef de l’Adaptation et de l’Accessibilité sera chargé de la gestion quotidienne des demandes de mesures d’adaptation des employés reçues par le Bureau de l’Adaptation en milieu de travail. La personne qui occupe ce poste devra aussi aider à assurer la conformité de la stratégie d’Air Canada pour les employés en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA). Elle participera au processus de consultation et à l’élaboration des plans d’accessibilité et des rapports d’étape en vertu de la LCA.
    Principales fonctions et responsabilités
    • Réaliser une analyse des lacunes concernant les besoins d’accessibilité des employés et élaborer des plans d’accessibilité. Examiner la structure existante et la modifier, au besoin, pour assurer la conformité à la LCA.
    • Faciliter la soumission des demandes de mesures d’adaptation en s’assurant que les exigences de soumission sont respectées. Répondre aux demandes dans un délai raisonnable et effectuer l’évaluation préliminaire des demandes.
    • Collaborer avec les parties prenantes internes (Gestion de la réadaptation, Recrutement, Services de santé au travail, Relations du travail et Ressources humaines) pour analyser les renseignements, résoudre les problèmes et proposer des mesures d’adaptation créatives.
    • Collaborer avec l’équipe Diversité, Équité et Inclusion pour mieux faire connaître les problèmes touchant les personnes ayant des capacités différentes. 
    • Collaborer à l’élaboration et à la présentation de formations et d’exposés concernant l’adaptation et l’accessibilité. Préparer des trousses d’information et des outils pour aider à sensibiliser les gestionnaires aux enjeux précis liés à l’adaptation en milieu de travail.
    • Documenter les processus relatifs aux demandes d’adaptation et d’accessibilité, y compris toutes les mesures d’adaptation, à des fins statistiques et de références historiques.
    • Cibler les tendances de l’organisation en matière d’adaptation et proposer des outils pour aider les gestionnaires à traiter les situations particulières.
    • Compiler des renseignements et préparer des rapports sur les demandes d’adaptation et d’accessibilité nouvelles et en cours. Cela inclut tous les rapports requis en vertu de la LCA.
    • Fournir des renseignements aux Affaires juridiques lorsque des demandes peuvent dégénérer en litige.
    • Faire preuve d’un jugement indépendant et de discrétion pour gérer efficacement les renseignements confidentiels.

    Qualifications

    • Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en sciences sociales ou expérience équivalente
    • De deux à quatre années d’expérience dans la gestion des mesures d’adaptation en milieu de travail ou le traitement des questions de handicap en milieu de travail 
    • Excellente compréhension des notions d’obligation de prendre des mesures d’adaptation et de contrainte excessive
    • Volonté de faire partie d’une équipe Diversité, Équité et Inclusion globale
    • Compétences en gestion de projets et en gestion du changement 
    • Excellentes habiletés pour la communication (orale et écrite)
    • La priorité sera accordée aux candidats bilingues
    • Connaissance des lois canadiennes en matière d’emploi, y compris la Loi canadienne sur l’accessibilité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi 
    • Disponibilité à voyager au besoin
    Principales capacités requises
    • Expérience juridique ou en ressources humaines
    • Connaissance de la législation fédérale canadienne (Loi canadienne sur les droits de la personne, Loi canadienne sur l’accessibilité)
    • Aptitudes supérieures pour la rédaction et l’analyse et souci du détail 
    • Excellentes aptitudes pour l’écoute, la communication et les relations interpersonnelles
    • Capacité à communiquer et à établir des relations avec des employés issus de divers milieux
    • Maîtrise du français et de l’anglais
    • Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des situations urgentes
    • Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft
    • Capacité à établir et à maintenir des relations avec des personnes de divers horizons, et ayant des perspectives et des expériences différentes, à tous les échelons d’une organisation, et à les influencer
    Conditions d’emploi :
    • Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.
    Exigences Linguistiques

    À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.