L'image de marque et la mise en marché de produit n'ont plus de secret pour toi?
Tu aimes travailler sur des projets diversfiés qui touchent autant le marketing traditionnel que numérique?
Tu souhaites travailler pour une entreprise en croissance qui prône des valeurs comme l'ouverture, le respect et le travail d'équipe?
...
J'ai l'opportunité pour toi!
Une entreprise québecoise dans le secteur des biens de consommation est la recherche de son Chef de marque pour compléter son équipe! Ton rôle sera de mettre en place différentes stratégie marketing dans le but d'accroître la notoriété de l'entreprise et de ses produits en faisant rayonner la marque. Tu pourras ainsi bâtir des plans marketing, travailler sur l'optimisation d'outils marketing et de plans de mise en marché pour chaque gamme de produit.
Avantages
- Salaire : entre 60-75k + bonus;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- Mode de travail hybride + horaire flexible;
- Assurances collectives complètes + REER (contribution jusqu'à 5%)
- Télémédecine;
-Rabais employés.
Responsabilités
- Élabore et réalise le plan marketing des marques de l'entreprise;
- Collaborer au développement d'une vision produit forte qui rallie les parties prenantes internes;
- Faire la stratégie marketing mix de tous les leviers des marques;
- produits : développement de produits avec les chef de produits et la R&D;
- promotions: (publicité, promotions en magasins, création de skus promotionnels, etc.);
- Construit les revues de performance annuelles pour les marques/produits sous sa responsabilité ainsi que le tableau de bord mensuel en recueillant, analysant et résumant les données de vente et de suivi pour la marque et ses consommateurs;
Recommander des stratégies et outils aux ventes lors des rencontre clients et lors d’'introduction des nouveaux produits;
- Faire une veille de la compétition et fournit une analyse approfondie de leur performance.
Qualifications
- BAA en marketing, communication ou tout autre domaine connexe;
- Anglais avancé;
- Entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine du marketing de produit;
- Expérience en B2C, marketing mix et gestion de projets.
Sommaire
Intéressé.e? Contacte-moi à l'instant pour en discuter!
Geneviève
genevieve.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
L'image de marque et la mise en marché de produit n'ont plus de secret pour toi?
Tu aimes travailler sur des projets diversfiés qui touchent autant le marketing traditionnel que numérique?
Tu souhaites travailler pour une entreprise en croissance qui prône des valeurs comme l'ouverture, le respect et le travail d'équipe?
J'ai l'opportunité pour toi!
Une entreprise québecoise dans le secteur des biens de consommation est la recherche de son Chef de marque pour compléter son équipe! Ton rôle sera de mettre en place différentes stratégie marketing dans le but d'accroître la notoriété de l'entreprise et de ses produits en faisant rayonner la marque. Tu pourras ainsi bâtir des plans marketing, travailler sur l'optimisation d'outils marketing et de plans de mise en marché pour chaque gamme de produit.
Avantages
- Salaire : entre 60-75k + bonus;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- Mode de travail hybride + horaire flexible;
- Assurances collectives complètes + REER (contribution jusqu'à 5%)
- Télémédecine;
-Rabais employés.
Responsabilités
- Élabore et réalise le plan marketing des marques de l'entreprise;
...
- Collaborer au développement d'une vision produit forte qui rallie les parties prenantes internes;
- Faire la stratégie marketing mix de tous les leviers des marques;
- produits : développement de produits avec les chef de produits et la R&D;
- promotions: (publicité, promotions en magasins, création de skus promotionnels, etc.);
- Construit les revues de performance annuelles pour les marques/produits sous sa responsabilité ainsi que le tableau de bord mensuel en recueillant, analysant et résumant les données de vente et de suivi pour la marque et ses consommateurs;
Recommander des stratégies et outils aux ventes lors des rencontre clients et lors d’'introduction des nouveaux produits;
- Faire une veille de la compétition et fournit une analyse approfondie de leur performance.
Qualifications
- BAA en marketing, communication ou tout autre domaine connexe;
- Anglais avancé;
- Entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine du marketing de produit;
- Expérience en B2C, marketing mix et gestion de projets.
Sommaire
Intéressé.e? Contacte-moi à l'instant pour en discuter!
Geneviève
genevieve.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
