Cascades Groupe Tissu recherche aujourd’hui un chef de produits sénior responsable d’un portefeuille complet de produits de papier pour nos clients de la marque privée en Amérique du Nord.
Travaillant au sein de l’équipe marketing et innovation de Cascades Groupe Tissu, le/la chef de produits sénior gère le cycle de vie et les lancements de son portefeuille composé de papier hygiénique, d’essuie-tout et de serviettes à main destinés aux consommateurs. Fin communicateur, organisé et orienté client, cette personne expérimentée en gestion de produits travaillera en étroite collaboration entre autres avec les équipes des Ventes, Graphisme, Chaîne d’approvisionnement, Usines, Finances et Contrôle Qualité. Son travail permettra de croître les ventes et la profitabilité des produits sous sa responsabilité, tout en appliquant les meilleurs processus afin de rencontrer les objectifs d’affaires de Cascades et de ses clients. Le chef de produit sénior sera également responsable de superviser, coacher et développer des membres de l’équipe marketing responsables de la marque privée.
En bref, nous avons besoin d’un marketeur ayant des aptitudes démontrées en gestion de projet, de l’expérience en gestion de personnel, un historique d’accomplissements dans l’industrie des produits de consommation au niveau du lancement de produit et dans la saine gestion d’un portefeuille de produits. Vous occuperez donc un rôle clé au sein de du département marketing et innovation – Cascades Produits de consommation.
Vos responsabilitésSous la responsabilité de la directrice marketing et innovation, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Pour la gamme de produit sous sa responsabilité, prendre en charge le développement et lancement de nouveaux produits de marques privées pour l’Amérique du Nord (bannières canadiennes et américaines) pour en assurer le succès tout en collaborant efficacement avec les divers contributeurs;
- Gérer le cycle de vie des produits sous sa responsabilité (discontinuation/ extension/ lancement) tout en analysant la profitabilité du produit et de son élément différentiateur;
- Contribution active au plan d’innovations/lancements de produits pour les clients sous sa responsabilité;
- Analyser les demandes de prix/produits effectuées par les ventes, participer au processus d’appel d’offre et faire des recommandations en fonction du marché et des données internes;
- Faciliter les échanges entre son service et les partenaires d’affaires dans le cadre des projets de développement de produit (Ventes, Graphisme, Chaîne d’approvisionnement, Usines, Finances et Contrôle Qualité);
- Exercer une vigie afin de développer une intelligence de produits/marchés/ consommateur et la partager dans l’organisation afin de supporter la direction des produits développés;
- Être la voix du consommateur dans l’élaboration du plan marketing annuel avec les ventes et les clients afin d’atteindre les objectifs de croissance;
- Collaborer avec les départements de support tels que développement durable, certification, légal et les fournisseurs externes;
- Superviser et développer son équipe : coaching, encadrement, évaluations de rendement, plan de développement.
- Baccalauréat en Marketing ou Autres domaines connexes;
- 5 à 10 ans d'expériences dans un rôle de Chef de Produits, en produits de consommation B2C;
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion de personnel;
- Expérience dans la gestion de produits de marque privée, un atout;
- Habiletés analytiques et de leadership, de gestion de projets multidisciplinaires, travail d’équipe et autonomie;
- Détenir des notions de marketing digital, un atout;
- Orientation vers les solutions et les résultats;
- Être parfaitement bilingue, à l’oral et écrit;
- Être disponible pour des déplacements ponctuels vers les États-Unis.
- Équipe dynamique et professionnelle;
- Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
- Faire partie d’une entreprise québécoise multinationale avant-gardiste qui pose des gestes concrets afin de réduire son empreinte environnementale;
- Plan de gestion de carrière à long terme;
- Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;
- Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service;
- Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;
- Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Formations internes et externes accessibles.
