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Chef d'équipe, gestion des invalidités

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous avez de l'expérience en gestion de dossiers d'invalidité ? Ou encore vous avez de l'expérience en gestion d'équipe ?
    Vous êtes à la recherche de la prochaine étapes dans votre carrière ?

    Nous avons une opportunités en tant que chef de service - groupe invalidité!

    Notre partenaire est reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022 selon Great Place to Work® Canada!

    Un bref aperçu des avantages qui pourraient vous attendre :
    * Télétravail + flexibilité d'horaire
    * Salaire débutant à 85K$
    * Assurances et fond de pension

    Avantages
    - Poste permanent - temps plein dès le jour 1
    - Salaire débutant à 85k $ + boni annuel
    - Formation complète offerte
    - Poste en télétravail
    - Assurance complète dès le jour 1 et fond de pension
    - 4 semaines de vacances dès la première année

    Responsabilités
    - Mettrez sur pied une équipe de professionnels de la gestion des invalidités en recrutant des candidats qui peuvent s’intégrer à notre culture, désirent offrir un excellent service à la clientèle et excellent dans la gestion des invalidités. Vous encadrerez cette équipe pour en assurer le perfectionnement continu
    - Aiderez le personnel à atteindre les objectifs globaux du service en gérant la charge de travail et en les appuyant avec les cas difficiles
    - Aiderez votre équipe à établir les priorités afin de respecter les normes de service à la clientèle ainsi que les meilleures pratiques
    - Contribuerez à dynamiser le milieu de travail en cernant les occasions d’amélioration continue et cela en lien avec notre engagement envers les clients en matière d'excellence du service, de qualité et d'objectifs financiers
    - Établir et entretenir les relations avec les clients qui vous sont attribués à titre de principal représentant des règlements invalidité
    - En collaboration avec le Développement des affaires, faire à l’occasion des présentations pendant les exposés des soumissionnaires retenus ou agir à titre de ressource dans le développement de nos affaires
    - Favoriser l’excellence des relations avec le Développement des affaires en vue de gérer en amont les besoins de vos clients

    Qualifications
    - Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion en invalidité
    - Excellente connaissance des stratégies applicables à l’assurance collective, à l’invalidité et à la gestion des cas
    - Aptitudes pour la communication verbale et écrite (français et anglais)
    - S'épanouit dans un environnement dynamique et rapide
    - Esprit d'équipe et de collaboration

    Bienvenue aux profils de kinésiologues, ergothérapeutes, gestionnaires d'invalidités, physiothérapeutes!

    Sommaire
    Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle de Chef d'équipe, en gestion des invalidités ?

    Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?

    Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
    Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/

    L'humain en tête!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez de l'expérience en gestion de dossiers d'invalidité ? Ou encore vous avez de l'expérience en gestion d'équipe ?
    Vous êtes à la recherche de la prochaine étapes dans votre carrière ?

    Nous avons une opportunités en tant que chef de service - groupe invalidité!

    Notre partenaire est reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022 selon Great Place to Work® Canada!

    Un bref aperçu des avantages qui pourraient vous attendre :
    * Télétravail + flexibilité d'horaire
    * Salaire débutant à 85K$
    * Assurances et fond de pension

    Avantages
    - Poste permanent - temps plein dès le jour 1
    - Salaire débutant à 85k $ + boni annuel
    - Formation complète offerte
    - Poste en télétravail
    - Assurance complète dès le jour 1 et fond de pension
    - 4 semaines de vacances dès la première année

    Responsabilités
    - Mettrez sur pied une équipe de professionnels de la gestion des invalidités en recrutant des candidats qui peuvent s’intégrer à notre culture, désirent offrir un excellent service à la clientèle et excellent dans la gestion des invalidités. Vous encadrerez cette équipe pour en assurer le perfectionnement continu
    - Aiderez le personnel à atteindre les objectifs globaux du service en gérant la charge de travail et en les appuyant avec les cas difficiles
    - Aiderez votre équipe à établir les priorités afin de respecter les normes de service à la clientèle ainsi que les meilleures pratiques
    - Contribuerez à dynamiser le milieu de travail en cernant les occasions d’amélioration continue et cela en lien avec notre engagement envers les clients en matière d'excellence du service, de qualité et d'objectifs financiers
    - Établir et entretenir les relations avec les clients qui vous sont attribués à titre de principal représentant des règlements invalidité
    - En collaboration avec le Développement des affaires, faire à l’occasion des présentations pendant les exposés des soumissionnaires retenus ou agir à titre de ressource dans le développement de nos affaires
    - Favoriser l’excellence des relations avec le Développement des affaires en vue de gérer en amont les besoins de vos clients

    Qualifications
    - Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de gestion en invalidité
    - Excellente connaissance des stratégies applicables à l’assurance collective, à l’invalidité et à la gestion des cas
    - Aptitudes pour la communication verbale et écrite (français et anglais)
    - S'épanouit dans un environnement dynamique et rapide
    - Esprit d'équipe et de collaboration

    Bienvenue aux profils de kinésiologues, ergothérapeutes, gestionnaires d'invalidités, physiothérapeutes!

    Sommaire
    Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle de Chef d'équipe, en gestion des invalidités ?

    Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?

    Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
    Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/

    L'humain en tête!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.