Chef d'équipe - production

Cette entreprise qui oeuvre dans le colorant pour gâteau en pleine expansion de Blainville est à la recherche de la perle rare pour combler son équipe.


Voici comment nous contacter :
- Envoie nous ton CV : indus.5033@randstad.ca
- Appelle-nous au 450-437-3038 et demande pour Alexia, Émilie, Samuelle ou Sara


Avantages
Quels sont les avantages pour le poste de chef d'équipe à Blainville ?

- Horaire stable de jour 8h à 16h30
- Salaire annuel de 60k
- Réévaluations salariales annuelles
- Culture d’entreprise axée sur le bien-être et la sécurité de ses employés
- Poste permanent + bonis embauche

Responsabilités
Quelles sont les responsabilités pour le poste de chef d'équipe à Blainville ?

-Superviser l'équipe de la production (4 à7 employées)
-Coordonner et planifier les activités des employés de la production te que la mise en pots, de l'étiquetage et de la préparation des commandes.
- Résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'optimiser la productivité et la qualité des produits.
- Former les travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie

Qualifications
Êtes-vous la personne idéal pour ce poste à Blainville? Nous sommes à la rechercher de:

- Une expérience en supervision d'équipe de production
- Personnalité positive, énergique et mobilisatrice
- Être une personne rigoureuse et constante
- Avoir la capacité à soulever 55 lbs

Sommaire
Cette description vous parles et aimeriez en savoir plus? Ce poste dechef d'équipe à Blainville est idéal pour quelqu’un qui souhaite s’engager dans une entreprise innovatrice offrant de multiples possibilités de croissance.

Faites-vous connaitre dès maintenant !

Voici comment nous contacter :
- Envoie nous ton CV : indus.5033@randstad.ca
- Appelle-nous au 450-437-3038 et demande pour Alexia, Émilie, Samuelle ou Sara

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.