Chef d'équipe

Tu as de l'expérience en développement web et cherches à te surpasser ?

Tu désires amener tes compétences en gestion d'équipe encore plus loin ?

Ce poste permanent de chef d'équipe dans la ville de Québec est peut-être fait pour toi!


Avantages
Notre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages très concurrentiels tels que :
- Un plan d’assurances médicale, dentaire, voyage, soins de santé et vie. Prime payé à 50% par l'employeur.
- Un fond de pension très avantageux avec participation de l'employeur
- Un programme d'aide aux employés
- Des journées de maladie\mobile monnayables
- Et bien plus encore !

Responsabilités
Tes principales responsabilités seront:
- Participer au développement logiciel
- Assister le directeur dans l'assignation des bonnes ressources sur les bons projets
- Collaborer avec l'architecte organique afin d'assurer la qualité des livrables
-Participer aux choix technologiques et identifier des solutions aux enjeux technologiques
- Effectuer les évaluations du personnel et participer à l'embauche de nouvelles ressources
- Effectuer tout autre tâche connexes reliées à la fonction

Qualifications
Avez-vous les compétences suivantes?
• Maîtrise du language de programmation .net/C# (au moins 10 ans d'expérience)
• Détenir un diplôme en informatique ou tout autre formation équivalente,
• Expérience avec l'architecture microservices
• Expérience avec azure
• Expérience en gestion d'équipe
• Connaissances/Expérience de REACT, Kubernetes et Docker
• Intégrité et professionnalisme, avec une adhésion constante et sans compromis aux meilleures pratiques.

Sommaire
Vous voulez en savoir plus?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:
Christina.lapointe@randstad.ca
Pour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !


N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.