Chef mécanicien recherché dans la région de Lévis !
Vous avez une formation et de l'expérience dans le domaine de la maintenance ? Vous êtes autonome et avez un bon leadership ? Vous avez des compétences dans le domaine de l'électromécanique et aimez relever des défis ? L'amélioration continue vous intéresse ? Ce poste est pour vous:
...
Poste: Chef mécanicien et amélioration continue
Lieu: Lévis
Horaire: Jour
Salaire: Selon compétences et expériences
Avantages
Quels sont les avantages de ce poste de chef mécanicien et amélioration continue de la région de Lévis ?
- Augmentation à chaque année pouvant aller jusqu'à 3% d'augmentation annuellement
- 3 semaines de vacances, 10 congés fériés par année
- Régime d'assurance collective complet ce qui comprend = assurance vie pour vous et personne à charge + assurance salaire + assurance médicament + assurance paramédicaux + soin complémentaire (physio, ergo, etc.) + assurance dentaire facultative au besoin renouvelable au 2 ans)
- Absence pour maladie ou mobile (vous ou un proche)
- 4 journée par année non cumulatifs mais monnayable en fin année, autres congé (mariage, naissance etc.) même que les normes du travail
- Fond FTQ avec participation de l'employeur jusqu'à concurrence de 10.00$/semaine (crédit impôt application immédiatement sur la paie ou applicable sur rapport d'impôt annuel (les deux méthode sont offertes)
- Allocation de 160.00 pour bottes de sécurité après la période de probation de 3 mois,
- Allocation de 150.00$ au 2 ans pour lunette de sécurité ajuster à la vue
- Horaire de travail du lundi au jeudi de 7h15 à 16h30 et le vendredi 7h15 à 12h00 midi
- Tous les outils sont fourni pour votre travail et 1 fois par année nous avons des vêtements corporatif (pantalon, chemise, gilet du genre big bill pour les mécano)
- Plusieurs autres
Responsabilités
Quelles sont les tâches à effectuer dans ce rôle ?
Chef Mécanicien:
- Superviser et encadrer les mécaniciens;
- Participent aux travaux de mécaniques sur les machines;
- Effectuer des réparations ou des ajustements mécaniques, hydrauliques, électroniques
ou électriques sur différents équipements, systèmes ou composantes;
- Préparer les estimations (projet) et de procéder à l’inspection finale des travaux
d’entretien ou de réparation;
- Coordonner les travaux au niveau de la maintenance de L’immeuble;
- Coordonner les travaux au niveau de la flotte roulante;
- Libération permis de feu;
- Validation des cartes de temps;
- Évaluation annuelle et période probatoire des employés de maintenance;
- Participe à l’amélioration continue;
- Gestion des sous-traitant;
- Mettre à jour et planifier maintenances préventives;
- Auditer la prise d’inventaire du magasin de maintenance;
- Supervision des achats de maintenance;
- Programmation de robot Fanuc (structurel)
Amélioration continue:
- Instaurer des méthodes de travail efficaces (production)
- Chargé des achats d’équipements de production;
- Analyser les besoins fonctionnels;
- Établir les diagnostics;
- Produire un plan d’amélioration continue;
- Optimisation des processus;
- Faire le suivi des résultats escomptés;
- Élaborer des systèmes d’indicateurs de performance;
- Collecte de données afin de permettre la mise en place de processus d’amélioration
continue;
- Soutenir la maintenance lors de ces travaux d’amélioration;
Qualifications
Avez-vous le profil recherché pour ce poste de chef mécanicien et amélioration continue de la région de Lévis ?
- Vous avez une formation et de l'expérience dans le domaine de la maintenance ?
- Vous êtes autonome, avez un bon leadership et aimez les défis ?
- Vous avez des compétences dans le domaine de l'électromécanique ?
- Vous êtes structuré et aimez les journées variées ?
Ce poste est pour vous !
Sommaire
Vous souhaitez avoir plus d'informations ou postuler sur ce poste de chef mécanicien et amélioration continue de la région de Lévis ?
- Envoyez votre CV directement à l'adresse catherine.cote@randstad.ca
- Appellez au 418-525-7841 ou envoyez un texto au 418-929-7431 et demandez à parler à Catherine
- Ajoutez-nous sur Facebook et viennez nous parler via l'adresse Marie-Josée Recruteur
- Suivez-nous sur Instagram via le compte Stim_recruteurs
- Postulez directement via le site de Randstad.ca
Ce poste n'est pas celui que vous recherchez ? Vous êtes à la recherche d'un défi similaire, mais ailleurs dans la région ? Vous cherchez un autre défi que celui-ci ? Vous aimeriez nous référer une personne en recherche d'emploi ? Contactez-nous et il nous fera plaisir d'en discuter avec vous et de regarder le défi professionnel qu'il vous faut !
Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !
Au plaisir d'être une partenaire pour propulser votre carrière !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Chef mécanicien recherché dans la région de Lévis !
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Poste: Chef mécanicien et amélioration continue
Lieu: Lévis
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Avantages
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- Augmentation à chaque année pouvant aller jusqu'à 3% d'augmentation annuellement
- 3 semaines de vacances, 10 congés fériés par année
- Régime d'assurance collective complet ce qui comprend = assurance vie pour vous et personne à charge + assurance salaire + assurance médicament + assurance paramédicaux + soin complémentaire (physio, ergo, etc.) + assurance dentaire facultative au besoin renouvelable au 2 ans)
- Absence pour maladie ou mobile (vous ou un proche)
- 4 journée par année non cumulatifs mais monnayable en fin année, autres congé (mariage, naissance etc.) même que les normes du travail
...
- Fond FTQ avec participation de l'employeur jusqu'à concurrence de 10.00$/semaine (crédit impôt application immédiatement sur la paie ou applicable sur rapport d'impôt annuel (les deux méthode sont offertes)
- Allocation de 160.00 pour bottes de sécurité après la période de probation de 3 mois,
- Allocation de 150.00$ au 2 ans pour lunette de sécurité ajuster à la vue
- Horaire de travail du lundi au jeudi de 7h15 à 16h30 et le vendredi 7h15 à 12h00 midi
- Tous les outils sont fourni pour votre travail et 1 fois par année nous avons des vêtements corporatif (pantalon, chemise, gilet du genre big bill pour les mécano)
- Plusieurs autres
Responsabilités
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Chef Mécanicien:
- Superviser et encadrer les mécaniciens;
- Participent aux travaux de mécaniques sur les machines;
- Effectuer des réparations ou des ajustements mécaniques, hydrauliques, électroniques
ou électriques sur différents équipements, systèmes ou composantes;
- Préparer les estimations (projet) et de procéder à l’inspection finale des travaux
d’entretien ou de réparation;
- Coordonner les travaux au niveau de la maintenance de L’immeuble;
- Coordonner les travaux au niveau de la flotte roulante;
- Libération permis de feu;
- Validation des cartes de temps;
- Évaluation annuelle et période probatoire des employés de maintenance;
- Participe à l’amélioration continue;
- Gestion des sous-traitant;
- Mettre à jour et planifier maintenances préventives;
- Auditer la prise d’inventaire du magasin de maintenance;
- Supervision des achats de maintenance;
- Programmation de robot Fanuc (structurel)
Amélioration continue:
- Instaurer des méthodes de travail efficaces (production)
- Chargé des achats d’équipements de production;
- Analyser les besoins fonctionnels;
- Établir les diagnostics;
- Produire un plan d’amélioration continue;
- Optimisation des processus;
- Faire le suivi des résultats escomptés;
- Élaborer des systèmes d’indicateurs de performance;
- Collecte de données afin de permettre la mise en place de processus d’amélioration
continue;
- Soutenir la maintenance lors de ces travaux d’amélioration;
Qualifications
Avez-vous le profil recherché pour ce poste de chef mécanicien et amélioration continue de la région de Lévis ?
- Vous avez une formation et de l'expérience dans le domaine de la maintenance ?
- Vous êtes autonome, avez un bon leadership et aimez les défis ?
- Vous avez des compétences dans le domaine de l'électromécanique ?
- Vous êtes structuré et aimez les journées variées ?
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- Envoyez votre CV directement à l'adresse catherine.cote@randstad.ca
- Appellez au 418-525-7841 ou envoyez un texto au 418-929-7431 et demandez à parler à Catherine
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Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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