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Commis à la paie

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Blainville
    50 000 à 60 000 selon expérience
    Hybride

    Avis à tous les commis / techniciens à la paie . Nous recherchons un candidat qui pourra venir supporter une équipe de 5 personnes sous la division du contrôleur pour faire le cycle de la paie.
    Un emploi permanent avec de beaux avantages. Je vous invite à lire ce qui suit.

    Avantages
    Poste permanent, parce qu’on est fier que vous restiez longtemps!

    Salaire à l’entrée selon l'expérience

    Augmentation salariale annuelle

    Horaire flexible et TÉLÉTRAVAIL - possibilité de travailler entre 30 et 40 heures

    Responsabilités
    traiter tous les demandes pour le cycle de la paie - heures, ajout et terminaison d'employés, DAS, pension alimentaire, RVER, relevé d'emploi et dépôt bancaire

    S'assurer du respect des lois en vigueur relatif à la paie;

    traitement des divers retenues : assurances collectives, saisie, banque de congés et RVER;

    Gestion du processus de fin d'années de A à Z;

    Compilation des commissions des vendeurs ;

    Analyse des écritures comptables reliés à la paie;

    Qualifications
    Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel(avancé) et Outlook)

    Formation d'études en comptabilité idéalement

    3 ans d'expérience en comptabilité et/ ou paie (en grande PME un atout)

    Posséder une attestation de spécialiste en conformité de la paie (SCP) un atout

    Connaissance des normes du travail et de la réglementation concernant le traitement de la paie canadienne

    Rigueur, précision et bon jugement

    Grand sens de l’autonomie et de la discrétion
    Excellence en planification et organisation

    Faire preuve de beaucoup d’initiative

    Capacité à respecter les échéanciers et travailler avec des délais serrés

    Résistance au stress

    Flexibilité et capacité à travailler et persévérer dans un environnement en constante évolution

    Excellent sens du service à la clientèle et de la collaboration

    Sommaire
    Nous avons besoin de TOI!

    Prêt pour ce nouveau mandat ? Appelez-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca

    L'humain en tête !

    L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
    Ce poste ne vous rejoins pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Blainville
    50 000 à 60 000 selon expérience
    Hybride

    Avis à tous les commis / techniciens à la paie . Nous recherchons un candidat qui pourra venir supporter une équipe de 5 personnes sous la division du contrôleur pour faire le cycle de la paie.
    Un emploi permanent avec de beaux avantages. Je vous invite à lire ce qui suit.

    Avantages
    Poste permanent, parce qu’on est fier que vous restiez longtemps!

    Salaire à l’entrée selon l'expérience

    Augmentation salariale annuelle

    Horaire flexible et TÉLÉTRAVAIL - possibilité de travailler entre 30 et 40 heures

    Responsabilités
    traiter tous les demandes pour le cycle de la paie - heures, ajout et terminaison d'employés, DAS, pension alimentaire, RVER, relevé d'emploi et dépôt bancaire

    S'assurer du respect des lois en vigueur relatif à la paie;

    traitement des divers retenues : assurances collectives, saisie, banque de congés et RVER;

    Gestion du processus de fin d'années de A à Z;

    Compilation des commissions des vendeurs ;

    Analyse des écritures comptables reliés à la paie;

    Qualifications
    Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel(avancé) et Outlook)

    Formation d'études en comptabilité idéalement

    3 ans d'expérience en comptabilité et/ ou paie (en grande PME un atout)

    Posséder une attestation de spécialiste en conformité de la paie (SCP) un atout

    Connaissance des normes du travail et de la réglementation concernant le traitement de la paie canadienne

    Rigueur, précision et bon jugement

    Grand sens de l’autonomie et de la discrétion
    Excellence en planification et organisation

    Faire preuve de beaucoup d’initiative

    Capacité à respecter les échéanciers et travailler avec des délais serrés

    Résistance au stress

    Flexibilité et capacité à travailler et persévérer dans un environnement en constante évolution

    Excellent sens du service à la clientèle et de la collaboration

    Sommaire
    Nous avons besoin de TOI!

    Prêt pour ce nouveau mandat ? Appelez-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca

    L'humain en tête !

    L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
    Ce poste ne vous rejoins pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.