Commis à la paie -37,5- Lebourgneuf
Vous êtes une personne ayant une très belle estime de soi ? Nous vous donnons l'occasion de travailler au siège social d'une grande et belle entreprise québécoise. Ils ont plusieurs succursales et évolue dans le domaine de la vente au détail. Nous recherchons une personne pour combler le poste de commis à la paie. Le commis à la paie doit être une personne organisée et sera faire preuve d’efficacité, de rapidité d’exécution, être minutieux, avoir un bon sens de la communication et de la confidentialité. Sous l'autorité du responsable, le commis à la paie aura comme principales tâches:
...
Avantages
Le commis à la paie bénéficiera de plusieurs avantages:
- Travailler au siège social d'une prestigieuse entreprise;
- Horaire de travail flexible de 37.5 heure que vous pourrez organiser selon vos besoins
- Travailler au sein d'une équipe de travail dynamique et en plein croissance;
- Un salaire horaire selon expérience
- Possibilité d'un bonus annuel de 1000$
- facilement accessible en autobus;
- Entrée en poste dès que possible!
Responsabilités
-Traiter hebdomadairement la paie et les avantages sociaux de l'entreprise
-Tenir à jour les dossiers des employés
-Assister le responsable dans la Saisie des données dans les différents dossiers des employés
-Assister la paie-maître dans ses différents dossiers (assurance-collective, remises CCQ, etc.).
-Plusieurs autres tâches connexes reliées au poste
Qualifications
Le commis à la paie doit:
-Détenir une formation en comptabilité (AEC, DEP ou DEC en comptabilité);
-Avoir plus de 12 mois d’expériences dans un poste à la paie;
-Aimer le travail d'équipe, prendre de l'initiative et aimer travailler dans un environnement dynamique;
-Avoir un bon jugement, être discret, et rigoureux.
Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Commis à la paie -37,5- Lebourgneuf
Vous êtes une personne ayant une très belle estime de soi ? Nous vous donnons l'occasion de travailler au siège social d'une grande et belle entreprise québécoise. Ils ont plusieurs succursales et évolue dans le domaine de la vente au détail. Nous recherchons une personne pour combler le poste de commis à la paie. Le commis à la paie doit être une personne organisée et sera faire preuve d’efficacité, de rapidité d’exécution, être minutieux, avoir un bon sens de la communication et de la confidentialité. Sous l'autorité du responsable, le commis à la paie aura comme principales tâches:
Avantages
Le commis à la paie bénéficiera de plusieurs avantages:
- Travailler au siège social d'une prestigieuse entreprise;
- Horaire de travail flexible de 37.5 heure que vous pourrez organiser selon vos besoins
- Travailler au sein d'une équipe de travail dynamique et en plein croissance;
- Un salaire horaire selon expérience
- Possibilité d'un bonus annuel de 1000$
- facilement accessible en autobus;
- Entrée en poste dès que possible!
Responsabilités
-Traiter hebdomadairement la paie et les avantages sociaux de l'entreprise
...
-Tenir à jour les dossiers des employés
-Assister le responsable dans la Saisie des données dans les différents dossiers des employés
-Assister la paie-maître dans ses différents dossiers (assurance-collective, remises CCQ, etc.).
-Plusieurs autres tâches connexes reliées au poste
Qualifications
Le commis à la paie doit:
-Détenir une formation en comptabilité (AEC, DEP ou DEC en comptabilité);
-Avoir plus de 12 mois d’expériences dans un poste à la paie;
-Aimer le travail d'équipe, prendre de l'initiative et aimer travailler dans un environnement dynamique;
-Avoir un bon jugement, être discret, et rigoureux.
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Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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