Commis administratif

Vous cherchez un poste temporaire avec la possibilité d’y avoir votre permanence avec la période de probation ? Notre client dans le domaine du transport à Longueuil est à la recherche de commis administratif sur le quart de jour ou de soir selon votre besoin.

Si vous êtes dynamique, assidu, ponctuel et que vous aimez autant la saisie de données que le service à la clientèle alors appelez-nous immédiatement !


Avantages
Voici les avantages qu’offre ce poste de commis administratif à Longueuil :

- Un horaire stable du lundi au vendredi selon le quart de votre choix ;
- Un poste temporaire avec forte possibilité de permanence après la période de probation ;
- Accès aux avantages sociaux de Randstad pendant la période de probation ;
- Stationnement et facilité d’accès à Longueuil.

Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions, voici les tâches que vous aurez à exécuter :
Poste sur le quart de jour :
- Faire la prise de rendez-vous par téléphone avec les clients pour la livraison de marchandises ;
- Répondre aux courriels entrants ;
- Faire l’entrée de données ;
- Scanner les documents ;
- Diriger les chauffeurs à la fenêtre lors de leur arrivée à l’entrepôt ;
- Toutes autres tâches connexes.

Poste sur le quart de soir :
- Faire l’entrée de données ;
- Diriger les chauffeurs à la fenêtre lors de leur arrivée à l’entrepôt ;
- Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Afin de postuler pour ce poste, voici les compétences requises :

- Avoir un anglais de niveau avancé ;
- Possédez une expérience pertinente dans un poste administratif ;
- Avoir une aisance informatique au niveau de la suite Office ;
- Être ponctuel, assidu et offrir un excellent service à la clientèle.

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ?

Communiquez avec nous dès maintenant :

philippe.pilon@randstad.ca / 514.695.3315 x 5711


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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