Commis administratif

Avantages
Les avantages de ce poste de commis administratif à St-Pie :
-Salaire entre 19$-23$ de l’heure
-REER collectif avec cotisation de l'employeur
-Bonus annuel
-Horaire flexible pour faciliter votre conciliation travail-vie personnel
-Poste ouvert également aux profils débutant une carrière dans ce domaine. Bienvenue aux profils juniors
-Emploi varié


Responsabilités
Voici vos futures responsabilités dans ce poste de commis administratif près de St-Hyacinthe :
-Création de document relatif à la production dans le logiciel interne
-Créer et modifier l’étiquetage des produits.
-S’assurer de la conformité des rapports et documents relatif à la production
-Répondre aux demandes clients
-Collecte d’information téléphonique et par courriel des clients



Qualifications
Le bon profil pour se pose :
-Détenir un DES et/ou une formation/expérience en lien avec le soutien administratif
-Être à l’aise en informatique (Suite Office dont EXCEL)
-Expérience en contexte industriel (Zone de production) est un atout
-Être très organisé et à l’aise dans un poste multifonction, bonne gestion du stress et des changements de priorités
-Posséder un bon jugement et aimer apprendre continuellement
-Anglais fonctionnel


Sommaire
Vous reconnaissez votre profil dans cette description et vous avez envie de reprendre le travail rapidement ? N’attendez plus et contactez-nous rapidement! Vous avez envie d’en savoir plus?
Contactez-nous sans tardez!
-Envoyer votre CV : granby.admin@randstad.ca
-Téléphone : 450-361-1575 poste 2 pour Raphaele et Alexandra
-Facebook : Kinna Martine Randstad

Nous sommes toujours disponibles par voie virtuelle pour répondre à vos questions et vous rencontrer par vidéoconférence. Ne mettez pas votre recherche sur pause, nous sommes disponibles pour vous aider! Randstad offre toutes sortes de possibilités d’emploi en soutien administratif, soutien industriel, gestion industrielle, comptabilité/finances, RH et Métiers spécialisés. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.