Poste : Commis aux comptes payables
Durée : Poste permanent disponible immédiatement
Emplacement : Centre-Ville de Montréal (télétravail offert-horaire flexible)
Grande entreprise avec d'excellents avantages sociaux
Vous êtes à la recherche d'un poste permanent aux comptes payables qui pourra vous faire évoluer ?
...
Vous avez 2 années d'expérience dans le traitement des comptes fournisseurs ?
Ce poste permanent est disponible immédiatement et offre d'excellents avantages sociaux !
Lisez ce qui suit ! Ce poste pourrait être le vôtre.
À qui la chance ?
Avantages
Excellents programme d'assurances
Régime de retraite
Horaire de 35 heures par semaine
Mode hybride, télétravail offert
Emplacement au cœur du centre-ville de Montréal, accessible facilement en transport en commun
Formation continue payée par l'employeur
Responsabilités
Analyser les écarts de paiements
Gestion des paiements des comptes fournisseurs dans le logiciel SAP
Agir comme personne ressource auprès des fournisseurs. Communiquer avec eux par courriel ou par téléphone
Assister la gestionnaire dans le cycle des comptes fournisseurs et proposer des solutions dans l'amélioration des processus
Traitement des cartes de crédits
Qualifications
Minimum de 2 années d'expérience dans un poste aux comptes payables
Bilinguisme : français & anglais
Formation en comptabilité
Force en gestion des priorités
Esprit collaborateur, aimer travailler en équipe
Connaissance de SAP un atout important
Sommaire
Ce poste permanent aux comptes payables en grande entreprise à Montréal est pour vous ?
Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?
Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Téléphone : 514.608.9819
Au plaisir d'échanger avec vous.
Pascal
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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