Commis aux Comptes Recevables

Avantages
Assurance médicale et dentaire,
Accès à la télémédecine pour vous et votre famille,
Un REER collectif,
Cumul du 6% de vacances dès la première année
Cinq jours de maladie par année,
Congés rémunérés supplémentaires durant la période des fêtes,
Fermeture de l’entreprise pendant la période des fêtes,
Stationnement sur place,
Café à volonté,
Bonne ambiance de travail !

Responsabilités
Comptes Recevables (50%)
Procéder quotidiennement à la collection des comptes en souffrance et au contrôle de la balance âgée
Préparer des dossiers de crédit pour l'ouverture des comptes clients
Analyser les dossiers de crédit et débloquer des commandes clients
Maintenir à jour la base client
Envoyer les copies de factures et états de comptes sur demande
Négocier des ententes de paiements
Envoyer en collection les mauvais payeurs
Amélioration continue du cycle des recevables dans l’ERP
Réconciliation (40%)
Comptabiliser les caisses aux systèmes
Réconcilier la banque
Gérer des revenues différées (acomptes)
Appliquer les paiements (cheque, carte de crédit, transfert ou cash)
Facturation intercompany
Comptes Payables (10%)
Comptabilisation de frais de transport et d’essence
Soutenir les Comptes Payables en période plus active

Qualifications
- DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)
- Expérience: Comptabilité: 1 an (Souhaité)
- Niveau français avancé, anglais de base

Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste Comptes clients pour une entreprise à Ville St-Laurent ?
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 514-695-5499 et mentionnez le poste dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.