Commis aux Comptes Recevables

Avantages
- Régime de retraite
- Assurances Collectives
- 37.5 heures/semiane
- Bonis annuels
- 3 semaines de vacances
- Contribution REER

Responsabilités
- Gérer et effectuer le recouvrement d'un portefeuille complet de comptes.
- Assurer le suivi des soldes impayés auprès des clients, notamment par des appels, des courriels et/ou des lettres de recouvrement.
- Examiner et répondre aux demandes des clients concernant les comptes à recevoir.
- Aider le Gestionnaire des Comptes à recevoir à résoudre tous les problèmes de recouvrement.
- Gérer un grand nombre de données sur les factures et rester informé de tous les écarts pour éviter qu'ils ne se reproduisent.
- Veiller à la rapidité et à l'exactitude de l'exécution des tâches quotidiennes.
- Exécuter d'autres tâches liées aux comptes à recevoir.
- Enregistrer les information sur les nouveaux clients dans le système de collections.
- Informer les clients de ce qu'ils doivent et recevoir les paiements à temps.
- Assister le processus de recouvrement en coordonnant avec la direction et les agences de recouvrement au besoin.
- Répondre aux questions des clients concernant leurs comptes et aider à vérifier les erreurs dans les données du compte du client.

Qualifications
- Expérience pertinente en matière de facturation et de recouvrement
- Capacité à s'épanouir dans un environnement au rythme rapide et à répondre aux changements de priorités en veillant à ce que les délais soient respectés.
- Capacité à travailler de manière indépendante, à prendre des initiatives, à établir des priorités et à mener les projets à terme.
- Solides compétences en matière de suivi
- Fortes capacités de suivi
- Fortes capacités d'organisation


Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste de commis aux comptes recevables pour une entreprise de Sainte-Anne-de-Bellevue ?

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Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.