Une entreprise dans le domaine de la recherche médicale bien établie depuis 10 ans cherche une/une commis comptable s'ajouter au département de la comptabilité ! La personne sera appelée à remplacer une employée qui quitte pour la retraite. Sous la supervisions et en collaboration avec les directrice des finances, la personne sera appelée à s'occuper du cycle comptable et d'envoyer le tout au comptable externe en fins de mois. En tant que commis comptable vous aurez ces avantages-ci :
...
Avantages
- Poste temps partiel entre 20 et 25 heures/semaine
-Taux horaire entre 25 et 30$/h
-Horaire très flexible
-Assurance collective avantageuse
-Environnement de travail convivial et équipe dynamique !
Responsabilités
- Comptes payables et comptes recevables;
- Déclarations de TPS/TVQ ;
- Paie bi-hebdomadaire à l'aide du système ADP;
- Conciliation
- Opérations comptables courantes
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en comptabilité
- Personne débrouillarde, autonome et rigoureuse!
Sommaire
Si vous êtes intéressés par ce poste de commis comptable contactez-moi dès maintenant ou envoyez-moi votre CV à jour à l'adresse suivante : clemence.rachiele@randstad.ca 514-755-6045
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise dans le domaine de la recherche médicale bien établie depuis 10 ans cherche une/une commis comptable s'ajouter au département de la comptabilité ! La personne sera appelée à remplacer une employée qui quitte pour la retraite. Sous la supervisions et en collaboration avec les directrice des finances, la personne sera appelée à s'occuper du cycle comptable et d'envoyer le tout au comptable externe en fins de mois. En tant que commis comptable vous aurez ces avantages-ci :
Avantages
- Poste temps partiel entre 20 et 25 heures/semaine
-Taux horaire entre 25 et 30$/h
-Horaire très flexible
-Assurance collective avantageuse
-Environnement de travail convivial et équipe dynamique !
Responsabilités
- Comptes payables et comptes recevables;
- Déclarations de TPS/TVQ ;
- Paie bi-hebdomadaire à l'aide du système ADP;
- Conciliation
- Opérations comptables courantes
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en comptabilité
- Personne débrouillarde, autonome et rigoureuse!
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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