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Commis de bureau

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Vous êtes organisés et adorez faire affaire avec les clients? Nous avons un poste de commis de bureau à Saint-Léonard pour vous!

    Notre client est une entreprise en plein développement dans le monde financier et cherche a faire grossir leur équipe avec un commis de bureau administratif à Saint-Léonard.

    Sous la direction du directeur de la comptabilité, le commis de bureau sera responsable des tâches administratives courantes du bureau et la responsabilité de l’administration des clients.

    Vous ferez partie d’une équipe dynamique et respectueuse aux valeurs familiales. C’est un environnement de travail qui bouge avec des gens engagés et passionnés.

    Avantages
    Voici ce qu'on vous offre pour ce poste de commis de bureau à Saint-Léonard :

    Position permanente à Saint-Léonard
    Équipe dynamique et passionnée en pleine croissance
    Horaires du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine.
    Salaire entre 45 000$ et 52000$ selon l’expérience
    Assurance collectif et REER Collectif
    2 semaines de vacances plus 1 semaines dans le temps des fêtes

    Responsabilités
    - Répondre aux questions des clients concernant leur dossier, transférer les appels des clients vers différents départements, prendre les messages vocaux de la réception et
    retourner les appels ou les transmettre à la personne concernée.
    - À la demande des agents de collection, monter des dossiers pour envoyer en procédure pour les avocats
    - Faire la vérification des nouveaux contrats de financement
    - Traiter les résiliations et les renouvellements d’assurance
    - Prendre des ententes avec les clients pour leur valeur de rachat


    Qualifications
    Excellentes capacités organisationnelles.
    1 an d’expérience pertinente.
    Maîtrise des outils informatiques.
    Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
    Autonome et proactif

    Sommaire
    Si ce poste de commis de bureau sur Montréal Saint Léonard vous intéresse, nous attendons votre candidature.

    Une question relative au poste ?
    Contactez Jean ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca ou mag.paga@randstad.ca


    L’usage du masculin dans cette annonce, a pour unique but d’alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous êtes organisés et adorez faire affaire avec les clients? Nous avons un poste de commis de bureau à Saint-Léonard pour vous!

    Notre client est une entreprise en plein développement dans le monde financier et cherche a faire grossir leur équipe avec un commis de bureau administratif à Saint-Léonard.

    Sous la direction du directeur de la comptabilité, le commis de bureau sera responsable des tâches administratives courantes du bureau et la responsabilité de l’administration des clients.

    Vous ferez partie d’une équipe dynamique et respectueuse aux valeurs familiales. C’est un environnement de travail qui bouge avec des gens engagés et passionnés.

    Avantages
    Voici ce qu'on vous offre pour ce poste de commis de bureau à Saint-Léonard :

    Position permanente à Saint-Léonard
    Équipe dynamique et passionnée en pleine croissance
    Horaires du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine.
    Salaire entre 45 000$ et 52000$ selon l’expérience
    Assurance collectif et REER Collectif
    2 semaines de vacances plus 1 semaines dans le temps des fêtes

    Responsabilités
    - Répondre aux questions des clients concernant leur dossier, transférer les appels des clients vers différents départements, prendre les messages vocaux de la réception et
    retourner les appels ou les transmettre à la personne concernée.
    - À la demande des agents de collection, monter des dossiers pour envoyer en procédure pour les avocats
    - Faire la vérification des nouveaux contrats de financement
    - Traiter les résiliations et les renouvellements d’assurance
    - Prendre des ententes avec les clients pour leur valeur de rachat


    Qualifications
    Excellentes capacités organisationnelles.
    1 an d’expérience pertinente.
    Maîtrise des outils informatiques.
    Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
    Autonome et proactif

    Sommaire
    Si ce poste de commis de bureau sur Montréal Saint Léonard vous intéresse, nous attendons votre candidature.

    Une question relative au poste ?
    Contactez Jean ou Mag au 514-252-0099 poste 2, ou par courriel à jean.amirault@randstad.ca ou mag.paga@randstad.ca


    L’usage du masculin dans cette annonce, a pour unique but d’alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.