Commis de bureau

LIEU : Valcourt (deux jours au bureau / trois jours en télétravail)
SALAIRE : 22$/h et plus
HORAIRE : 37,5 heures par semaine
TYPE DE POSTE : temporaire (remplacement de congé de maternité - 12 mois)


Avantages
Au poste de commis de bureau, voici les avantages qui vous seront offerts :
- possibilité d'acquérir de l'expérience au sein d'une grande entreprise
- possibilité de souscrire à une assurance complémentaire avec Randstad dès le jour 1
- environnement de travail dynamique

Responsabilités
Voici les responsabilités qui vous seront confiées au poste de commis de bureau :
- faire le suivi des entrées et des sorties des consultants pour les bureaux au Canada
- voir au respect des procédures en vigueur
- faire le suivi des accès physiques et informatiques
- compléter la documentation nécessaire
- effectuer les vérifications des antécédents
- suivi des facturations
- conception de tableaux, chiffriers et touts autres documents divers
- toutes autres tâches connexes

Qualifications
Voici les qualifications nécessaires pour occuper le poste de commis de bureau :
- DEP en secrétariat
- anglais 3/5
- base en comptabilité un atout
- expérience dans le domaine administratif

Sommaire
Ce poste vous intéresse?

- Communiquez avec Caroline et Ophélie : caroline.genereux@randstad.ca / ophelie.dewitte@randstad.ca
- Envoyez votre CV dès maintenant à l'adresse sherbrooke.admin@randstad.ca;
- Visitez notre site au https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-soutien-administratif/quebec/sherbrooke/ ;

Nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Sherbrooke et dans la région.
De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100 $., et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 8 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne référant lors de l’appel ou de l’entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.